Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Gemilang Jaya Sejati Kabupaten Tangerang

Authors

  • Pitriah Ramadan Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Widhi Wicaksono Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Kompetensi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Gemilang Jaya Sejati Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, populasi terdiri dari 46 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 46 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 0,349 + 0,374X1 + 0,508X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,906 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh kompetensi dan beban kerja secara simultan sebesar 82,1% sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesi parsial (uji t) kompetensi terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 12,784 > ttabel 1,680 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesi parsial (uji t) beban kerja kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 13,527 > ttabel 1,680 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 98,708 > Ftabel 3,21 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Gemilang Jaya Sejati Kabupaten Tangerang.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa.

Aisyah, H. N., & Natan, N. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. Bookchapter.

Almanshur, F., & Persada, S. M. S. (2022). Peranan budaya organisasi dalam kinerja karyawan di CV Bratas Partama Tuban. Jurnal Manajemen, 12(1), 109–116.

Arif, R., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dalam dunia perusahaan (kajian empiris dan teoritis dalam implementasi).

Armawati, A., Asri, A., & Idris, M. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Lau Kabupaten Maros. Jurnal Pengembangan Manajemen dan Inovasi, 2(4), 390–403.

Arraniri, dkk. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada.

Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Galardo, B., & Kristianti, L. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bintaro Jaya. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2703–2713.

Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat analisis data: Aplikasi statistik untuk penelitian bidang ekonomi & sosial. Yogyakarta: ANDI.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrajaya, Y. (2022). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja di PT Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Manejerial Bisnis, 6(1), 73–82.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51.

Kaswan. (2017). Psikologi industri dan organisasi. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nur’Aini, A., & Fauziah, G. (2024). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Adhya Graha Kencana. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 45–56.

Purba, N., & Setiyono, S. (2022). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Indodrill Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(2), 369–372.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. VALUES, 2(3), 721–725.

Rahmawati, A., & Wicaksono, W. (2025). Pengaruh kompetensi karyawan dan beban kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Bogor. Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 358–370.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setiawan, D., Sumarni, & Widiastuti, F. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Jambi. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 101–112.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cet. 24). Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsah, S., & Zaini, Z. (2025). Pengaruh kompetensi, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Statistik Harga, Badan Pusat Statistik. Jurnal Reformasi Administrasi, 12(1), 20–33.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.

Tarwaka, P. (2019). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja (Ed. Revisi). Harapan Press.

Unaradjan, D. D. (2017). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Universitas Atma Jaya.

Wicaksono, W., Suyatin, S., Cahyadi, E., Kusumo Adie, P. G., & Lesmono, M. A. (2021). Effect of competency and career development on employee performance at PT Indojaya Sukses Makmur in Jakarta. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 107–115.

Yunanti, S., & Putri, N. A. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan RSIA Asyifa Depok. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 8(1), 23–34.

Downloads

Published

2026-03-31

Issue

Vol. 3 No. 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Pitriah Ramadan, Widhi Wicaksono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.