Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan
Keywords:
Pelatihan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan yang berjumlah 53 karyawan Metode Analisis yang digunakan dalama penelitian yaitu menguunakan spss versi 26. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi Uji Deskripsi Data, Uji Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi, Uji Koefisien Determinasi Dan Korelasi, Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (2,325 > 2,008) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig.< 0,05 atau (0,024 < 0,05). Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (4,780 > 2,008). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig.< 0,05 atau (0,000 < 0,05). Pelatihan dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV Dimas Motor Cipete Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (21,315 > 3,18), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. <0,05 atau (0,000 <0,05).
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara; (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan / Bandung : Remaja Rosdakarya
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andrew E. Sikula. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Ardana . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Avrillia Adinda, Agrasadya (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja
Bangun, Wilson. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Cimahi: Alfabeta
Dessler, G (Chinzer, N. (2020). Human resource Management in Canaca (Fourteenth Canadia Editoin). North York: Pearson Canada
Dessler, G. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Donni Priansa. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta
Dr. Harbani Pasolong, M., 2017. TEORI ADMINISTRASI PUBLIK. In: Bandung: Alfabeta, pp. 10-221
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Elya R. (2019). Proses Pembekuan Udang Vannamei HL EZ PEEL (Head Less Easy Peel) Raw IQF di PT. Panca Mitra Multi Perdana Situbondo-Jawa Timur. Laporan Praktek Kerja Lapang. Politeknik Negeri Jember.
fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Hyundai Serpong Tangerang Selatan Vol.2, No.5 September 2025. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Gibson. Jl. John Mi. James Hd Jr Rr. Robert K (2017). Organization Behavior Structure Processes, Mc Graw-Hill Education, Singapure
Grasindo. Jakarta.
Handoko (2017). Manajemnen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Askara
Hariandja. Marihot T.E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Hasibuan (2017:). Manajemen sumber daya mansia. Pt. Bumi askara, Jakarta.
Hasibuan Melayu, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakankesembilan belas). Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasibuan, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. S. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Bumi. Aksara. Jakarta
Johan Trihantoro (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada British Council Indonesia Di Jakarta. Journal of Economics & Business UniSadhuGuna Business.Vol. 8 No. 2 Juli- Desember 2019. Hal :2003-8025. STIE UniSadhuguna Jakarta Indonesia.
Juni Eliana Prasetya N, Moh. Faizal. (2021) Choir unnisak. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopiloka 3.0 Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah. Vol.1 N0 2 September 2021 Hal:145-152. Mahasiswa Prodi Perbankan Syariah STEBIS IGM Palembang, Prodi Perbankan Syariah STEBIS IGM Palembang.
Kaswan (2018:). Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM
Malatina Laia. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Journal of Management Science (JMAS). Volume 2 No 1. January 2019 Hal: pp 17- 21 Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rordakarya
Manullang, M. 2015. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta:Gadjah Mada University Press.. Hlm 39-40.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson.( 2016). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mohammad Kurniawan Darma Putra. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karywan Divisi Keamanan Aviation di Indonesia Angkasa Pura II (Persero) Palembang JURNAL ILMIAH EKONOMI GLOBAL MASA KINI VOLUME 10 No. 1 Juli 2019. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Indo Global Mandiri.
Muhammad Abid, Abdul Rahman Safiih (2023) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin. Jurnal Ilmiah SwaraManajemen, Vol 3 (2) juni 2023
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rivai, V (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: untuk teori dari teori kepraktek: Jakarta Raja Grapindo Persada
Robbins Stephen P. dan Mary Counter (2016). Manajemen, jilid 1 edisi 13, Alih Bahasa: bob Sabran dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta
Sam Cay, Muhammad Gandung, Nurul Ilham, Arga Teriyan, Rofiq Noorman Haryadi. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 4, No. 3, April 2022. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
Sedarmayanti (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja CV Mandar Maju. Bandung
Sondang P. Siagian (2016). System informasi manajemen. Bumi Askara, Jakarta
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). Kompensasi dan Disiplin sebagai Determinan Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Satpol PP Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 112-125.
Supriatal, S. (2023). Implementation of Human Resources Quality Management System at PT. Cosmo Makmur Indonesia. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 1-8.
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.
Tarudin, Ibnu sina, pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padapt srikandi diamond motors pondok cabe tangerang selatan jorapi : journal of research and publication innovationvol. 1, no. 4, october2023issn : 2985-4768halaman : 1128-1139. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan
Veritia, Dian Alvita (2025). pengaruh pelatihan dan motivasiterhadap kinerja karyawan pada pt pharmatia skin lab depok jawa barat volume 2, nomor 1, januari2022. fakultas ekonomi dan bisnis, universitas pamulang
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mulyana Ibrahim, Agrasadya Agrasadya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
