Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Human Capital Management PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Grha Bni Jakarta Pusat
Keywords:
Budaya Organisasi, Beban Kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Human Capital Management PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Grha BNI Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan Teknik sampling jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 63 responden. Nilai hasil koefisien korelasi budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan berada berada pada pada tingkat 0,256 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan rendah. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X1 thitung < ttabel atau (1.954 < 1.999) dan nilai (sig) 0,055 > 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi Human Capital Management PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Grha BNI Jakarta Pusat. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X2 thitung > ttabel atau (2.069 > 1.999) dan nilai (sig) 0,043 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Human Capital Management PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Grha BNI Jakarta Pusa. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi (X1) dan beban kerja (X2) dengan persamaan regresi Y = 21.619 + -0.019X1 + 0.280X2 yang dapat diartikan budaya organisasi dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara parsial atau simultan diperoleh fhitung < ftabel (2.106 < 3.15) dan signifikan < 0,05 (0,131 > 0,05) maka Ho3 diterima dan Ha3 ditolak, artinya budaya organisasi (X1) dan beban kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0.066 atau sebesar 6.6% sedangkan sisanya sebesar 93.4% dipengaruh faktor lain.
References
Algifari, F. (2020). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (2008-2017) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
Anitha Paulina Tinambunan, Jurnal Riset Akutansi Keuangan Vol 8 No. 1 Tahun 2022 ISSN 2715-8136 Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan
Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.
Barthos, Basir.(2021).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro,PT BumiAksara, Jakarta.
David Shandika Indrayana Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): JANUARI ISSN 2988-5647 Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Elfrianto (2020). Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Mutu Lulusan. Jurnal EduTech. 2(2), 46-58.
Ghozali, I. (2020) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. (2020) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Larasati, S. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi
Lucky O.H. Dotulong, Jurnal EMBA Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 02 (2023): JE. Vol 11 No 2 (2023) ISSN 2303-1174 Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyan PT. Uphus Khamang Indonesia
M. Hilman Zainuri, Jurnal Pendidikan Ekonom Vol. 13 No. 1 (2025): Juni ISSN:2598-3252 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan Yayasan Sasmita Jaya Staf Universitas Pamulangtangerang Selatan
Mangkunegara, A. (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2019). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
Nasir dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengadaan dan Retensi SDM di Perguruan Tinggi Swasta (Teori Dan Praktek). Bandung: Alfabeta.
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Puspa Widianti, Jurnal Of Economic And Business Vol. 1 No. 2 (2023): IJEB_November ISSN 2988-2001 Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Radiva Dianda Zahra Putri, Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL: ISSN 2985-6329 Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Santoso, S. (2019). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. (2021) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
Seprizal Wira Saputra, Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE) Vol. 17 No 2 (2024): ISSN 2721-7213 Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pdam Tirta Sanjung Buana Sijunjung
Siagian, Sondang. (2019).Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, H. E. (2019)Strategi Peningkatan Kinerja Balai Penelitian dan Pengembangan Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aek Nauli di Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, Bogor Agricultural University (IPB)).
Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
Sunarsi, D., & Syawaludin, S. (2025). Kompensasi dan Disiplin sebagai Determinan Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Satpol PP Kebayoran Baru. Jurnal Ilmiah M-Progress, 15(1), 112-125.
Supardi, E. (2020). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Supriatal, S. (2026). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Organisasi. Sosiotekno: Jurnal Ilmu Sosial dan Teknologi, 1(1), 1-14.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Tito Yudha Ariya Pratama, Feb Amni Hayati , Jurnal Terapan Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2025): September ISSN 3090-4587 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Winka Karisma Gemilang Bintaro Tangerang Selatan
Triton, B. P. (2020). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Uswatun Chassanah, Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol.1, No.1 Januari 2023 ISSN 2963-5225 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Seribu Saudara Jakarta Barat
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tria Irna Felisha, Feb Amni Hayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
