Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Teknoplast Kabupaten Tangerang
Keywords:
Fasilitas Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara fasilitas kerja dan komunikasi baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, yang dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 16,151 + 0,298X₁ + 0,343X₂. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,813 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel fasilitas kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,661 atau 66,1% menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh fasilitas kerja dan komunikasi, sedangkan sisanya sebesar 33,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 50,752 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
References
Ananda, A. A., & Effendy, A. A. (2025). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sprint Asia Technology. Jurnal Ilmiah Cendekiawan Nusantara (JICN), 2(4).
Anandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada CV Zam-Zam Jombang. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 144–145.
Dewi, P. S., Mahendra, I. W. E., & Wahyu, G. E. (2025). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. PARIS (Jurnal Pariwisata dan Bisnis), 4(3), 2109–2116. https://doi.org/10.22334/paris.v4i3
Hadi, F. P., & Jufrizen. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Sains Manajemen, 7(1).
Handoko, H. T. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ingodimedjo. (2016). Motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan. Tangerang: RS St. Carolus.
Istijanto. (2018). Riset sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Jannah, S. M., & Husain, B. A. (2025). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Inovasi Cendekia (JIIC), 1(7).
Mangkunegara, A. P. (2017). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. (2017). Motivasi dan kepribadian. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Maulana, R., Tahura, T. L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh fasilitas kerja, etika kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 7(4), 1080–1087.
Ningsih, S., & Listyani, I. (2016). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sharp Electronics Indonesia Cabang Kediri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 56–64.
Novitasari, D., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 1126–1133.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.
Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.
Suprihartiningsih, H., & Komala, L. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Tri Agung Nusantara Management Jakarta Selatan. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(4), 54–60.
Vernanda, P., Maulia, I. R., & Sahlan, F. (2025). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi internal terhadap kepuasan kerja karyawan Alfamart wilayah Cileungsi. International Journal of Economics, Social and Management (IJESM), 3(1), 574–584.
Yerismal, & Syafrin, I. (2025). Pengaruh fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Maek. Journal of Social Economics and Management Business (JOSEAMB), 4(2), 391–401.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rahmad Dani, Rahmayanti Tumanggor
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
