Analisis Implikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Bigi Cabang Tangerang Cipondoh
Keywords:
Pengembangan SDM, Penghargaan, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Produktivitas Kerja, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan unutk menganalisis pengembangan sumber daya manusia, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada PT Bigi Cabang Tangerang Cipondoh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang meliputi pengujian outer model dan inner model untuk memastikan validitas, reliabilitas, serta hubungan antar variabel. Populasi yang digunakan adalah 378 karyawan PT Bigi cabang Tangerang Cipondoh. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling pengukuran sampel diukur dengan menggunakan rumus slovin, sampel yang digunakan adalah sebanyak 194 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan sumber daya manusia, penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu pengembangan sumber daya manusia, penghargaan, lingkungan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
References
Afandi, P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Ansori, M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif (2nd ed.). Airlangga University Press.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Dessler, G. (2023). Human Resource Managemen. Pearson Education.
Fahmi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Fahmi, I. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Mitra Wacana Media.
Fahmi, I. (2022b). Manajemen biaya: Teori dan kasus. Alfabeta.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2022). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, R., & Purba, R. C. (2022). Transfer Pricing: Pengaruhnya Pada Perusahaan Jasa. Penerbit NEM.
Judge, R. (2020). Motivasi Kerja. Human Resources Management, Ebook, Global Edition. Education Limited.
Kaswan. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan 14). PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito. (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia).
Peter, j. Paul, J. C. O. (2020). Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran, Buku 2 Edisi 9, Alih Bahasa : Damos Sihombing (2014), Erlangga, Jakarta. Rachmawati.
Priansa, S. dan D. J. (2020). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior 18th Edition. In Pearson Education Limited.
Sadikin. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Sarinah & Mardalena. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Sedarmayanti. (2021). Tata Kerja Dan Produktifitas Kerja.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soedarso, S., Budiart, I., & Wahab, D. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta : Pustaka Fahima.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2023a). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2023b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2022). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:CAPS (Center For Academic Publishing Servise).
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyudi, R. (2023). Motivasi dan Penghargaan dalam Dunia Pendidikan. Jakarta: Erlangga.
Widarjono, A. (2019). Analisis MultiVariat Terapan dengan Program Spss. Amos, dan Smartpls. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Wiyono, G. (2020). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS. 25 & SmartPLS 3.2.8 (2nd ed.). UPP STIM YKPN.
Agusantoso, P., Dotulong, L. O., & Loindong, S. (2024). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT Mutiara Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, & Akuntansi, 13(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v13i2.61510
Aji Tri Budianto, A. K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). https://doi.org/https://core.ac.uk/reader/337609660
Andardinata, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. Movere Journal, 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.53654/mv.v4i1.232
Anwar, R., Hadi, R., Dea, & Zakiyatul. (2024). Pengaruh Penghargaan Berbasis Tim Terhadap Kolaborasi Dan Inovasi Di Tempat Kerja pada PT Karya Anak Tunggal. Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5). https://doi.org/https://abadiinstitute.org/index.php/META/article/view/271
Astuti, W., & Iqbal, O. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Tip Top Ciputat. Jurnal Manajemen, 17(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30813/bmj.v17i2.2512
Dadang, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, pengetahuan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di CV Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 09(02).
Dhew, I. G. A. A. L. U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p06
Dinanda. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bangun Mulia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 155–168.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Ellene Pricillia Budiarso, S. W. (2021). Pengaruh Penerapan Sop (Standar Operasi Prosedur), Penghargaan (Reward System), Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Bpr Wilis Jember. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Keuangan, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31967/jakuma.v2i2.520
Faris, M., & Mardika, N. H. (2024). Pengaruh Mental Health, Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Teluk Luas Padang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1). https://doi.org/https://triedu.or.id/MSB/index.php/home/article/view/6
Febriansyah, Saptaningsih Sumarmi, S. H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Provinsi Sumsel Dimediasi Motivasi Kerja. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22(1).
Firnanda, N., & Baskoro, H. (2025). Pengaruh Pelatihan, Reward, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Metal Hitech Engineering. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(1), 55–60. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i1.1087
Hamdani, S. F., & Ali, H. (2023). The Influence of Rewards, Organizational Culture and Work Motivation on Productivity. Siber Journal of Advanced Multidisciplinary, 18(1). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/sjam.v1i3
Hartati, dan P. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kota Parepare. YUME: Journal of Management, 5(3).
Herni, Y., Karlina, D., & Hernawati, S. P. (2025). The impact of work environment and work motivation on Productivity at cv maju karsa bersama. International Journal Multidisciplinary Science, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.56127/ijml.v4i1.1934
Hesri Mintawati. (2024). Analisis Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Reward pada PT Sumber Trijaya Lestari. Jurnal Minfo Polgan, 13(1). https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13629
Julianto, P. (2024). Analisis Dampak Penghargaan Terhadap Kesejahteraan Dosen: Perspektif Manajemen Institusi Pendidikan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 69–73.
Kartawijaya, F., Sabil, Setio, A., & Dwiyatmoko. (2025). Analisis Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada kantor kependudukan dan catatan sipil di Kota Padang. Ekobisman-Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.43124
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk.). Human Resource Management Journal, 2(1). https://doi.org/https://journal.ubm.ac.id/index.php/ncci/article/view/1310
Maya Aulia, A. A. (2022). Analisis Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bni Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 3(4). https://doi.org/https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34653
Munadjat, B., Sunarto, A., & Kencana, P. N. (2022). Produktivitas Karyawan Berbasis Komunikasi Dan Kepemimpinan Pada Pt. Doulton Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 713–728.
Ndruru, K., Tarigan, J., & Silaen, N. R. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(2), 170–180.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.61
Nurkhairi, M. F., & Suwanto. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gomda Sindaru Indonesia di Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.170
Posumah, T., Jan, A. B., & Saerang, R. T. (2024). Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v12i01.53667
Pratama, A. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PT Jaya Sentra Metal. Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.34010/yurisprudensi.v12i2.7429
Purba, T. D. (2024). Analisis Produktivitas Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (Ppsdm) Daerah Yogyakarta. Jurnal Perkusi, 3(4). https://doi.org/http://repository.ukdw.ac.id/id/eprint/8837
Rahayu, S. S., Suryati, A., & Zaharuddin. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Polymindo Permata, Tangerang. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi Indoneesia, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30630/jabei.v3i1.214
Rahmawati, D., & Winarningsih. (2024). Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Wana Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(7). https://doi.org/https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/310
Rifa, M., Himawan, F., Rendi, Manama, & Nengsih, H. (2024). Strategi Sumber Daya Manusia Dalam Penerapan Penghargaan Berbasis Kinerja Untuk Motivasi Kerja pada PT Sarimelati Kencana. Jurnal Bhineka Multidisiplin, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.53067/bmj.v1i6.41
Sandi, D. F., Yusnita, R. T., & Patimah, T. (2024). Pengaruh Reward dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Buana Energi Raya. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i2.374
Savitri, N. I., Sanosra, A., & Cahyono, D. (2024). The Impact Of Work Environment And Loyalty On Productivity With Organizational Commitment As A Mediating Variable In Jember’s Civil Registration Office. Journal Economis, 13(3). https://doi.org/https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
Siallagan, W. D., Hasibuan, N., Adrian, F., & Nurcahyo, C. (2022). Evaluasi Pasca Program Pembelajaran Khusus Kepala Kabupaten di Kedeputian Wilayah Papua & Papua Barat Tahun 2021 dengan Model Kirkpatrick Level 3. Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional (JJKN), 2(2), 179–203. https://doi.org/10.53756/jjkn.v2i2.75
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Ekspamet. Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 3(2).
Sukmadijaya, A., & Munawar, F. (2024). The Influence of Work Loyalty, Job Insecurity, and Talent Management on Productivity (Survey of Bank Indonesia Representative Office Employees in West Java Province). Journal Of Social Science Research, 4(4). https://doi.org/file:///C:/Users/TEMP.Rany-PC.004/Downloads/11687-11704.pdf
Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 948–955.
Veronika, N., & Susanto, N. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Jacintha Dwiberkat Adamantine Authorized Sales Agency PT Bank DBS Indonesia. Jurnal Cakrawala, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.326
Wiwien Jumadil, Rosdiana, M. H. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen (E-ISSN 2598-398X, P-ISSN 2337-8743), 10(1). https://doi.org/https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JSM/article/download/3069/2663/
Yavarzadeh, M. R., & Rabi, A. (2025). The Impact Of Reward System On Human Resource Productivity In Chain Stores A Case Study On Bama Chain Stores, Mashhad, Iran. International Journal Of Economic and Management, 11(2), 226–236.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Abdul Hamid Al Farizin, Denok Sunarsi, Endang Sugiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
