Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Deka Integra Meditama Kota Tangerang
Keywords:
Kompetensi, Pelatihan Kerja, Produktivitas KaryawanAbstract
Tingkat persaingan bisnis yang kompetitif menuntut korporasi untuk senantiasa mengoptimalkan kapabilitas sumber daya manusia guna mencapai efektivitas dan efisiensi operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan program pelatihan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Deka Integra Meditama (DIM) Kota Tangerang. Metodologi analisis yang digunakan dalam kajian ini berbasis pendekatan kuantitatif dengan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial, tingkat kompetensi karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat produktivitas kerja dengan nilai thitung sebesar 8,116 (>ttabel 1,669) serta tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Hubungan korelasi antar variabel kompetensi dan produktivitas tergolong kuat (r=0,744) dengan kontribusi determinasi mencapai 55,4%. Di sisi lain, variabel pelatihan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas dengan thitung 7,174 (>ttabel 1,669) dan signifikansi 0,000, yang memiliki kekuatan hubungan kuat (r=0,673) serta nilai determinasi sebesar 45,4%. Secara simultan, integrasi kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Fhitung 32,615 > Ftabel 3,148; p<0,05), menghasilkan koefisien korelasi gabungan yang kuat (r=0,744) dengan kontribusi pengaruh total sebesar 55,4%. Melalui model regresi Y=4,824+0,219X1+0,622X2 ditemukan bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh dominan terhadap peningkatan produktivitas kerja dibandingkan variabel kompetensi.
References
Akbar, R. V., & Subariyanti, H. (2023). Pengembangan sumber daya manusia berdasarkan pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84–97.
Arieka, N., & Rizki, M. (2025). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan divisi produksi pada PT. X. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi (J-SIME), 2(1), 1431–1446. https://doi.org/10.71417/j-sime.v2i1.866
Chaerudin. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: CV. Budi Utama.
Damastara, A., & Sitohang, S. (2020). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Eka Karunia Motor Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(8).
Destriana Mugi Lestari, & Al Ghazali. (2024). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Kebijakan Pembangunan Kesehatan. Jurnal Manajemen, 12(4).
Fahmi, I. (2020). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haang, P., Ahkmad, F. A. P., & Hamid, E. (2020). Pengaruh produktivitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Parodhana Arta Solution Bekasi. Al-Misbah, 1(1), 119–129.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian manajemen sumber daya manusia untuk mahasiswa. UNPAM Press.
Hutabarat, L., Hartin Nst, V. F., Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2024). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Abdi Utama Abadi.
Kristian, A. A. M., Daud, I., & Fauzan, R. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat RSUD Dr. Soedarso Pontianak. Excellent Business Journal, 7(3).
Malicay, R. L., & Gano-an, J. C. (2023). Factors affecting work productivity among employees in the business process outsourcing (BPO) industry. International Research Journal of Business Studies, 16(2), 111–121. https://doi.org/10.21632/irjbs.16.2.111-121
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marpaung, S., & Siregar, O. M. (2023). Effect of work attitude, employee competency and work environment on employee performance. Marginal Journal of Management Accounting General Finance and International Economic Issues, 3(1), 118–130. https://doi.org/10.55047/marginal.v3i1.876
Ningsih, W. K., Panggayudi, D. S., & Soleh, M. (2026). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan PT ISS Indonesia. Improvement: Jurnal Manajemen Strategi, 6(1).
Noe, R. A. (2017). Employee training and development (7th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priharti, D., & Anggriani, A. (2023). Pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Putra, A. S., Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen pada pengelola BUMDes di Kabupaten Kuansing. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 91–99.
Rahmawati, A., & Wicaksono, W. (2025). Pengaruh kompetensi karyawan dan beban kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Bogor. Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, 2(1), 358–370. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i1.4106
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sari, I. D. A., Fatimah, N., & Muslim, B. (2020). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan serta pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai PT Asuransi Jasa Raharja Putera Cabang Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, J. L. S., Haslindah, A., Bora, M. A., Hanafie, A., Alius, M., Widigdo, A. M. N., Parningotan, S., & Perdana, R. (2025). Analisis beban dan produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial dan Humaniora, 1(1).
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence at work: Models for superior performance. New York, NY: John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Lasemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Nilacakra.
Sutrisna, S., & Apriliyani, N. (2020). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas karyawan pada PT Guna Karya Elektrik. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajawali Pers.
Wicaksono, W., Suyatin, Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling. (2020). Pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri, Tbk di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wicaksono, W., Suyatin, Cahyadi, E., Adie, P. G. K., & Lesmono, M. A. (2021). Effect Of Competency And Career Development On Employee Performance At PT. Indojaya Sukses Makmur In Jakarta. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 107–115. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.101
Widiastuti, I. (2023). Kompetensi karyawan. CV Edupedia Publisher.
Wijaya, A., & Siregar, O. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Wilmar Nabati Kota Medan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4A), 39–51.
Wisnuwardhana, Wolor, & Marsofiyati. (2023). Pengaruh beban kerja dan kompetensi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Gema Ekonomi, 12(1).
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, Suryani, N. K., & Kusuma Negara, I. S. (2021). Kinerja karyawan (Tinjauan teori dan praktis). Widina Bhakti Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Eva Maryati, Widhi Wicaksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
