Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Jaya Jakarta Pusat
Keywords:
Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non FisikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Pam Jaya. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan dengan populasi terjangkau berjumlah 90 karyawan yang sekaligus dijadikan sampel penelitian sampel jenuh (saturated sampling). Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,389 > t tabel 1,666, sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 6,566 > t tabel 1.991. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 54,799 > F tabel 3,101 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557, yang berarti bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 54,7%, sedangkan sisanya sebesar 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Angin, Y. H. P., Yeniretnowati, T. A., & Arifianto, Y. A. (2020). Implikasi nilai manusia dalam praksis kepemimpinan menurut Kejadian 1: 26-27. MAGNUM OPUS: Jurnal Teologi dan Kepemimpinan Kristen, 2(1), 47–61.
Arafah, N., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh pelatihan, kompensasi dan displin kerja terhadap prestasi kerja CV Zulfa Tailor Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(4).
Astuti, R. D., Wiyono, G., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh pelatihan dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru SMA N 1 Semin Gunungkidul dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 612–625.
Astutiningtyas, T., Chandra, K., & Wiyono, G. (2022). Analisis gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 597–611.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018, November). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Dalam Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia (Vol. 1, No. 1, hlm. 100–105).
Baharuddin, B., & Nursita, L. (2020). Kepemimpinan dalam supervisi pendidikan di madrasah. Idaarah, 4(2), 249–255.
Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.
Gulick, L. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Hayati, P. R., Hidayat, K., & Setyawan, A. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai Seksi PKC di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya) [Disertasi doktoral, Universitas Brawijaya].
Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. JAK. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3).
Mokodompit, A., Hafid, R., Mahmud, M., Hinelo, R., Ardiansyah, A., & Toralawe, Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 70–85.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira: Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78.
Muktamar, A., & Ramadani, T. F. (2023). Pengambilan keputusan dalam kepemimpinan. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2), 1141–1158.
Munasip, A. (2019). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6(1), 177–182.
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara) [Disertasi doktoral, Universitas Brawijaya].
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sintani, L., Fachrurazi, H., Mulyadi, S. E., Nurcholifah, I., EI, S., Fauziah, M. M., & Jusman, I. A. (2022). Dasar kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri.
Sunarsi, D. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank DKI Cabang Pembantu Pondok Labu – Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1).
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3).
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ichsan Cipta Caesar, Jazuli Mukhtar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
