Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Putu Joyo Putra Kota Jakarta Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Putu Joyo Putra Kota Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan 67 karyawan sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan SPSS versi 25 melalui pengujian instrumen, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, korelasi, determinasi, serta uji hipotesis. Regresi sederhana menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (B = 0,533; t = 4,394; p < 0,001), dengan R² sebesar 22,9%. Disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dalam regresi sederhana (B = 0,289; t = 3,548; p = 0,001), dengan R² sebesar 16,2%. Persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 17,904 + 0,413X₁ + 0,162X₂. Dalam regresi berganda, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,042; p = 0,003). Disiplin kerja berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan pada taraf 5% setelah kompensasi diperhitungkan (t = 1,848; p = 0,069). Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan (F = 11,721; p < 0,001), dengan R = 0,518 dan R² = 0,268. Model menjelaskan 26,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan 73,2% sisanya tidak dijelaskan oleh model. Temuan ini menempatkan kompensasi sebagai variabel yang memberikan kontribusi signifikan setelah disiplin kerja diperhitungkan.