Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Global Jasa Sejahtera Jakarta
(Studi Pada Karyawan Security Projek Park Hyatt Hotel Jakarta)
Keywords:
Disiplin, Pelatihan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Jasa Sejahtera (Studi Pada Karyawan Security Projek Park Hyatt Hotel Jakarta). Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,366 > 2,003). Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,316 > 2,003).Disiplin dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,331 + 0,391X1 + 0,444X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 63,8% sedangkan sisanya sebesar 36,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (51,884 > 2,760).
References
Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makmur Jaya Energi di Kota Tangerang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(12), 610-621.
Arikunto, Suharsimi (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.
Ardana, I Komang dkk. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Audi, M. R., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastika Anugraha Mahardika. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 40-55.
Aulia, A., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak PT ISS Indonesia Bintaro. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(4), 134-141.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Edi Sutrisno (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2016) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Kristianti, L. S., Priadana, M. S., Affandi, A., & Nuriawati, U. (2022). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bara Teknik Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 2013-2019.
Maduningtias, L., Narimawati, U., Affandi, A., Priadana, S., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Pristama Kebayoran Lama. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1206-1213.
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Muslimat, A., & Ab Wahid, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120-127.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rajak, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Essar Dahanjaya Di Cibitung-Bekasi. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3).
Rivai Veithzal (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (201) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Stonner (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Sudarso, A. P. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).
Suherman, Wawan (2019) “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan”, Yogyakarta: FIK UNY.
Sudjana (2016) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2018), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222-229.
Veritia, V., & Amalia, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 298-304.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Andre Putra Batra, Aris Ariyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
