Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Kantor Cabang Utama Jakarta
Keywords:
Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank BNI Kantor Cabang Utama Jababeka baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 70 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 5,017 + 0,499X1 +0,406X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,728 artinya memiliki memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,529 atau sebesar 52,9% sedangkan sisanya sebesar 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (28,123 > 3,136).
References
A.A Prabu Mengkumenegara. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Jerja Terhadap Kinerja Pegawai Para Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan. 2549-3477.
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmadi, Suryani, L., N., Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang. 286-294.
Handoko, T. Hani. (2018). “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia”. Yogyakarta, BPFE
Hanif, H., Suratminingsih, S., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Giving Incentives on Employee Performance at PT. Gemilang Perkasa in Jakarta. Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 22-27.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan Malayu S.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Askara.
Heidjrachman Dan Husnan, Suad. (2017). Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM. Yogyakarta.
Hersey. (2018). Pola Dasar Kepemimpinan. Rajawali Pers. Jakarta.
Karmitasari, L., & Hadjrillah, T., H., (2022). Pengarhh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inti Surya Sejati Serpong. 2746-6841.
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Kumala, D., Sunarsi, D., Haryadi, R. N., & Sukardi, D. (2023). The Influence of Work Discipline on Employee Performance in Manufacturing. Pasundan Social Science Development, 4(1), 72-77.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017), Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Moeheriono. (2019). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rivai, Veithzal. & Sagala, Ella Jauvani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, at al. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robert Albanese, David D. Van Fleet. (2019). Organizational Behavior: A Managerial Viewpoint. Texas: Dryden Press.
Robert dan Steven J. Taylor. (2017). Pengantar Metoda Penelitian Kualitatif. Surabaya: Usaha Nasional.
Salam, (2014). Manajemen Sumber Daya Insan, Cirebon. Stain Press.
Saputra, D. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cakrawala Mitra Bersama di Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 45-50.
Setiawati, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 172-178.
Siagian, T., S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 59-70.
Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soegeng Prijodarminto (2018) “Disiplin Kiat Menuju Sukses, Cet. 2”. Pradnya Paramita, 1993.
Sudarmanto, (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarso, P., A., (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM. vol. 3, No. 2. 2581-2769.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Sunarsi, D., (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Udaha Mandiri Jakarta.
Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kreatif, Vol. 8, No.1 Juni, 18-38
Suranta, Sri. (2018). Dampak Motivasi Pegawai Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Perusahaan Bisnis. Empirika. Vol 15. No 2.
Suryani,. L. N., & Zakiah, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM. Vol. 3 No. 1.
Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta, Prenada Media Group,
Suyanto. (2019). Kepemimpinan dan Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendekia Press.
Tampubolon, Biatna. D. (2017). “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001”. Jurnal Standardisasi. No 9.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Utarindasari, D., & Haryadi, R. N. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 1(2), 72-78.
Wardani, L. S., Aliffa, S. P., Sari, V. W., Kurniawan, P., & Sunarsi, D. (2022). Analisis Disiplin Kerja pada PT. Indomarco Prismatama. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1(2), 111-113.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Cindy Tri Yulya Safri, Andi Sopandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
