Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Tani Abadi Tangerang
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Tani Abadi Tangerang. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kunatitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinar Tani Abadi Tangerang. Dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh jumlah sampel sebanyak 64 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Tani Abadi Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=5,859+0,759X. Nilai korelasi sebesar 0,857 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 73,5%. Nilai thitung 13,110 > ttabel 1,998 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Tani Abadi Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=3,050+0,704X. Nilai korelasi sebesar 0,962 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 92,6%. Nilai thitung 27,814 > ttabel 1,998 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Tani Abadi Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=2,650+0,088X1+0,641X2. Nilai korelasi sebesar 0,963 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar sebesar 92,8%. Nilai Fhitung 395,016 > Ftabel 3,14 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, konsep danindikator). Riau: Zanafap Publishing.
Asmawiyah, Mukthar, A., & Nurjaya. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.388
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14–28. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i1.1048
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.14. Jakarta: Salemba Empat.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hakim, F., & Hazmanan, K. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta Pusat: Haji Masagung.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kadji, Y. (2012). Tentang Teori Motivasi. Jurnal INOVASI, 9(1), 1–15. http://id.portalgaruda.org/index.php?page=2&ipp=10&ref=search&mod=document&select=title&q=teori+motivasi&button=Search+Document
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Kustanto, Devit Ardi; Harsyoto, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta | Relevance: Journal of Management and Business. RELEVANCE: Journal of Management and Bussines, 2. https://ejournal.uinsaid.ac.id/index.php/relevance/article/view/1523
Made, N., Dewi, I. S., Bagus, I., Widiadnya, M., Pradiva, P., & Salain, P. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PUSAKA DENPASAR. 4(1).
Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 198–203. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663
Nitisemito, Alex S. (2018). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Cet.4
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, Singgih. (2019). Mastering SPSS Versi 19. Jakarta : Elex Media.Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Saputra, D. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cakrawala Mitra Bersama di Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 45-50.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 43–58. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CVAlfabeta.hasin
Sunarsi, D. (2019). The analysis of the work environmental and organizational cultural impact on the performance and implication of the work satisfaction. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik, 9(2), 237-246.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A., & Laksemini, K. D. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Bali: Nilacakra
Susilawati, N. M. ., & Mayasari, N. M. D. . (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Fif Pos Negara . Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 108–117.
Sutrisno, P. D. H. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana Prenada Media Group.
Tegar, Nanang, (2019). Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis). Yogyakarta: Quadrant.
Wahyudi, Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Erajaya Swasembada di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 166-171.
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(2), 172-179.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jessica Saputri, Dewi Sartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
