Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wira Sandi Kota Jakarta Timur
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus menggunakan dengan sampel sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini gaya kepemimpinan memiliki sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki sig 0,000 > 0,05 maka Ho diterima Ha ditolak yang artinya disiplin kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Fhitung 93,842>3,14 dan sig 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
References
Abdurrahmat, Fathoni. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Alex, Nitisemito. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia: Bandung.
Aritonang, K. T. (2005). “Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru, dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur Jakarta”. Jurnal Pendidikan Penabur, Vol. IV, No. 4, hal: 2-3
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Fauzan, Muhammad Oceano. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi." J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) 7.1 (2022): 69-71.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
Indriyati Susetyo Endah. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami”. Upajiwa Dewantara. VOL. 1 NO. 2
Leonardo, Edrick. "Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kopanitia." Agora 3.2 (2015): 28-31.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Manampiring, Augina M., Olivia S. Nelwan, and Yantje Uhing. "ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PEGADAIAN PERSERO." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 9.4 (2021): 670-679.
Masrukhin dan Waridin. 2004. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”. EKOBIS. Vol 7.
Nopitasari Elsa, Krisnandy Herry. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry”. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 14, No. 1
Nova, Indah Tri. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk. Cabang Ciputat Gaplek (KFC Gaplek)." (2018).
Nursada, I., Alhabsji, T., dan Al-Musadieq. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada UBDP Wilayah II Jawa Timur PT. Sang Hyang Seri)”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 6, No 2, hal 108-115.
Octaviani, Dila. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maspion Group (Cabang Giant Alam Sutera)." (2019).
Oemar, Usailan, and Leo Gangga. "Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin." Jurnal Ecoment Global 2.2 (2017): 22-34.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Setiyawan, B. dan Waridin. (2006). “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Karyadi Semarang”. JBRI, Vol.2, No.2
Siagian Sun Tomy, Khair Hazmanan. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1, No. 1
Soetrisno, E. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Kencana Jakarta: Prenada Media Group
Sudiro, A. (2011). Perencanaan sumberdaya manusia. Universitas Brawijaya Press.
Sugiyono. (2015). “Metode Penelitian dan Pengembangan, Penerbit Alfabeta Bandung.” Yogyakarta.
Sunarsi Denok. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta”. Jurnal Ilmiah. Vol. 1, No. 2
Suranta, Sri. 2002. “Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis”. Empirika.Vol 1 No 2.
Susanty Aries, Baskoro Wahyu Sigit. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang)”. Jati Undip. Vol VII, No 2
Tamarindang Billy, Mananeke Lisbeth, Pandowo Merinda. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado”. Junal EMBA. Vol.5 No.2 Hal. 1599–1606
Widyaningrum, Eka. "Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Transportasi Jakarta Koridor 4 (Non Brt) Tugas-Grogol." (2019).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhkamat Shokhibul Muif, Udin Saprudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
