Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Foresthree Waralaba Indonesia Di Jakarta Selatan
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, berjumlah 78 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Seluruh hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji hipotesis lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai thitung > t tabel atau (9,810 > 1,992) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,00 < 0,05). Sedangkan uji hipotesis kedua yaitu disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,979 > 1,992) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. > 0,05 atau (0,255 > 0,05). Adapun uji yang ketiga lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Foresthree Waralaba Indonesia di Jakarta Selatan yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (146,262 > 3,119), hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of physical work environment and work discipline on employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta. The research method used in this research is quantitative research. The population used in this study were all employees of PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta. The sampling method used by the author in this study is the saturated sample method, totaling 78 employees. The data collection method used in this research is primary data. All the results of this study indicate that in the hypothesis test the physical work environment partially affects employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta as evidenced by the tcount> t table value or (9.810> 1.992) This is also reinforced by the Sig value. <0.05 or (0.00 <0.05). While testing the second hypothesis, namely work discipline has a partial effect on employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta, which is evidenced by the value of t count> t table or (2.979> 1.992) This is also reinforced by the value of Sig. > 0.05 or (0.255> 0.05). The third test is that the physical work environment and work discipline simultaneously affect employee performance at PT Foresthree Franchise Indonesia in South Jakarta as evidenced by the value of F count> F table or (146.262> 3.119), this is also reinforced by the value of Sig. <0.05 or (0.000 <0.05).
Keywords: Physical Work Environment, Work Discipline, Employee Performance
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakaya.
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Busro. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Predanamedia Group.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Edi Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
Jakarta: Bumi Aksara.
Kamsir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.
Manulang, M. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika Aditama.
Serdamayanti. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Sugiarto, Eko. (2022). Menyusun Proposal Penelitian Kualitatif: Skripsi dan Tesis. Yogyakarta: Suaka Media.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D, Edisi ke dua. Bandung: Affabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Terry, George. R. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers. Yogyakarta.
Wijayanti, Irine Diana Sari. (2020). Manajemen. Editor: Ari Setiawan. Yogyakarta : Mitra Cendikia.
Zainal, Veithzal Rivai., dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yuli Astriyani, Ana Septia Rahman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
