Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Graha Perdana Indah Jawa Barat
Keywords:
Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha perdana indah jawa barat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini Fasilitas kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,831 + 0,184 X1 + 0,433 X2. Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,694 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,482 atau 48,2% sedangkan sisanya 51,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai
References
Abadiyah, A.K. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 19-29.
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Alfabeta.
Anandita, S.R., Indriyani, S. & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Zam–Zam Jombang). JIP: Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 881-890.
Andayani, J.H., Sriekaningsih, A. & Darmayanti, T. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Daerah Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. JURNAL EKONOMIKA45, 9(2), 173-183.
Andayani, J.H., Sriekaningsih, A., & Darmayanti, T. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Daerah Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Jurnal Ekonomika45, 9(2), 173-183.
Balqis, A. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Asla Jambi. Jambi: Universitas Batanghari Jambi.
Diputra, A.A.C. & Suryadi. (2022). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Multi-Mart 41 Batanghari). Jurnal Manajemen Diversifikasi, 2(1), 231-238.
Feriyanto, Andri & Shyta, Triana, E. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1).
Gaol, J.L., Hutabarat, L., & Bate’e, E.M. (2020). Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 286 – 298.
Ghillyer, A. W. (2016). Business Ethics Now 4th Edition. New York: McGraw-Hill.
Hakim, F.H.L. & Gilang, A. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dana Pensiun Telkom Bandung. e-Proceeding of Management, 7(2), 6514-6519.
Harpis, M. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hendri. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1-7.
Innosain23
Jafar, A. & Amir. (2020). Pengaruh Pemberian Fasilitas Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Lasinrang Pinrang. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 1(2), 11- 20.
Jufrizen. & Hadi, F.P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35-54.
Kebumen: Mediatera.
Lasa, Hs. & Kurniawan, E. (2019). Manajemen dan Standardisasi Perpustakaan Sekolah/Madrasah Muhammadiyah. Jakarta: Majelis Pendidikan dan Informasi PP Muhammadiyah.
Lukiyana. & Tualaka, D.S. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tk Misi Bagi Bangsa Sejakarta. Media Manajemen Jasa, 3(2), 33-45.
Mandala, T.P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah Bodhi Dharma. Batam: Universitas Putera Batam.
Manurung, E., Nura, E.T.P., Nurdin., Metia, T.A., & Isminingsih. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kedisiplinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kota Tanjungbalai. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 3(1), 38-47.
Parlan. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Fasilttas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Polbangtan Medan. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28-40.
Rodi, M., Oktafiah, Y., & Wahyudi, P. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada SMKN 1 Grati). Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi, 4(2), 70-80.
Saleh, J. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera Utara. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sampurna, D.P., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Putra Putri Jombang. E-Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(12), 65-79.
Sayoto, B. & Winarto, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan MNCTV Bagian Produksi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 1-14.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia. Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:
Sinollah. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Karyawan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smk Negeri 1 Jombang. Ekuivalensi, 3(1), 72-84.
Siswati, E., Kosasi, N., Fauzani, E., & Syafutra, R. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(2), 813-816.
Sitio, R. (2019). Analisa Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Centrayasa Megatamacipta. Eco-Buss, 2(1), 53-60.
Sukmawati, E., Ratnasari, S.L. & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 9(3), 461-479.
Syahrianti, N., Hasmin. & Gunawan. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan. Yume: Journal Of Management, 1(1), 1-23.
Widayadi, A.N. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Fasilitas Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Pecangaan. Jepara: Universitas Islam Nahdlatul Ulama.
Yuliardi, R. & Nurachi, Z. (2017). Statistika Penelitian; Plus Tutorial SPSS. Yogyakarta.
