Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Eka Mas Republik Tangerang Selatan
Keywords:
Pelatihan, Disiplin, KinerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Mas Republik Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dengan populasi 65 orang. Metode penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pegolahan data yang digunakan yaitu uji instrument data, uji asusmsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi sederhana dan berganda, uji koefisien determinasi sederhana dan berganda serta uji hipotesis t dan f. Hasil uji koefisien korelasi sederhana pelatihan memiliki korelasi sangat kuat terhadap kinerja sebesar 0,911, uji koefisien sederhana lingkungan kerja memiliki korelasi kuat terhadap kinerja sebesar 0,676 sedangkan koefisien korelasi berganda pelatihan dan disiplin kerja memiliki korelasi sangat kuat terhadapa kinerja karyawan sebesar 0,911. Hasil uji koefisien determinasi sederhana pelatihan memiliki kontribusi sebesar 0,830 atau 83,3% terhadap kinerja karyawan, uji koefisien determinasi sederhana disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 0,475 atau 47,5% terhadap kinerja, sedangkan uji koefisien determinasi berganda pelatihan dan disiplin kerja memiliki kontribusi sebesar 0,844 atau 84,4% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji hipotesis t menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karaywan karena t hitung > t tabel atau 17,549 > 1,669 dan nilai sig 0,000< 0,05 dan disiplin juga berpengaruh terhadap kinerja karena nilai t hitung > t tabel atau 7,276 > 2,011 dan nilai sig 0,000<0,05. Serta secara simultan pelatihan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan pada nilai f hitung > f tabel atau 168,026 > 3,993 nilai sig 0,000< 0,05.
References
Adinda, Firdaus, & Agung. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Indonesia Journal Of Innovation Multidisipliner.
Ansory, & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Audah. (2020). Penagruh Pendidikan dan pelatihan Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Muhammadiyah Martapura. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuan.
Baehaki, & Faisal. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Fangaziah, Agung, & Nurhayati. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Journal Of Innovation Multidisipliner Research.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hartatik. (2016). Mengembangkan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumbe Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Hasibuan, M. (2018). Manajemn Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dien Medan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Iskandar. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kerjasama Tim Pada Anggota Sepak Bola (SSB) Tunas Bangsa. Riau Economic And Business Review.
Isrofani, A. N., & Chaerudin, C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kayaba Indonesia. YUME: Journal of Management, 4(2).
Jannah. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia . Osf Io 7.
Karyono. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik STMI Jakarta. Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian dan Inovasi.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Maharahi, & Effendy. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang. Jurnal Perkusi : Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia .
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mustika Nusantara. Jurnal Mandiri Ilmu Pengetahuan, Seni Dan Teknologi.
Onsardi, & Finthariasari. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan). Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Pangestika, Astari, Silaban, & Haitami. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen.
Patra, Ismail, & Wijaya. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis .
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Saefullah, S. &. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Salehah. (2020). Manajemen Kearsipan Dalam Ketatausahaan Di MIN 3 Pringsewu. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Sari, E. T., Fajri, C., Sunarsi, D., & Astuti, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 48-65.
Septyandi, & Susanto. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen.
Silaen. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bahkti Persada.
Sugiyono. (2015). Metode Kunatitatif dan Kualitatif, dan R&D . Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Kunatitatif dan Kualitatif, dan R&D edisi 1. Bandung: Metode Kunatitatif dan Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2017). Metode Kunatitatif dan Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Kunatitatif dan Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kunatitatif dan Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Suryani, & Zakiah. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia .
Susan. (2019). Manajeme Sumber Daya Manusia. Adaara : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Sutisna, & Effane. (2022). Fungsi Manajemn Sarana Dan Prasarana. Jurnal Karimah Tauhid.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Uyun. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jurnal Universitas Islam Negeri Aalauddin Makassar.
Wolor, Ardiansyah, Rofaida & Nurkhin (2022). Impact of Toxic Leadership on Employee Performance. Health Psychology Research.
Wotulo, A. G., Sendow, G. M., & Saerang, R. (2018). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulutgo Pusat Di Manado . Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,Bisnis dan Akuntansi.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Business Management and Accounting.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ridwan Noval, Denok Sanarsi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
