Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bringin Karya Sejahtera Kantor Wilayah Jakarta Iii

Authors

  • Ruslan Ruslan Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bringin Karya Sejahtera Kantor Wilayah Jakarta III., Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Bringin Karya Sejahtera Kantor Wilayah Jakarta III, Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensiterhadap kinerja karyawan pada PT Bringin Karya Sejahtera Kantor Wilayah Jakarta III.. Metode penelitian ini menggunakan metode deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah 50 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel Lingkungan Kerja (X1) dengan thitung sebesar 3,868 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (3,868 > 2.011) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t variabel thitung sebesar 6,865 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6,865 > 2.011) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Kompetensi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 57.109 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 47 sebesar 2.80. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 57.109 > 2.80, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1), Kompetensi (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat bahwa nilai korelasi variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kompetensi (X2) sebesar 0,842, masuk pada interval 0,750 - 0,990 artinya bahwa tingkat hubungan antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kompetensi (X2) secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat.Berdasarkan tabel Model Summary yang menghasilkan nilai R Square sebesar 0.708, hal ini menunjukan bahwa sebesar 70.8% variabel Lingkungan Kerja (X1), variabel Kompetensi (X2) dan variabel memiliki pengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dan sisanya sebesar 29.1% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Abdullah, Ma’aruf (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ade Muslimat. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gramedia Di Jakarta

Aditia Fitriani,. (2019) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan UD. Angkasa Scafolding Cabang Tangerang

Agus Tulus (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Alwi, Syafaruddin. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.

Anoraga, P (2018). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian, Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.

Bangun, Wilson. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Benny Irawan. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Presol Indo Prima Palembang

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474–483

Fahmi, Irham. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L, dkk. (2018). Organisasi Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Binapura Aksara.

Gomes, Faustino Cardoso. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hariyono, W., Suryani,D.,& Wulandari, Y. dkk. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja, Lingkungan kerja fan Tingkat Konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PdhiKota Yogyakarta.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Wijandari, A., & others. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendry Wijaya, Emi Susanty. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin)

Husein Umar. (2018). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Inzani, Yuliani. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Kantor Gubernur Sulawesi Barat

Irwan, Ismail, Latif, Pradana. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Stdudi Pada Perum Jasa Tirta I Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air). Jurnal Ekonomi & Manajemen

Jonathan, Sarwono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mahsun. (2014). Metode Penelitian Bahasa: Tahapan Strategi, Metode, dan Tekniknya. Jakarta: Rajawali Pers.

Manzoor, Sheikh Raheel, et al. (2018). Effect of Teamwork on Employee Performance.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pertama Salemba Empat.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit In Media. Munandar, A.S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Nisfah Kurniasih. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan

Pabundu Tika. (2018). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Pasolong, harbani. (2018). Teori administrasi publik. Bandung: Alfabeta.

Riduwan dan Sunarto. (2018). Pengantar Statistika. Bandung: CV Alfabeta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins. (2018). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Tim Indeks. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumadi Suryabrata. (2018). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Suryadi, Yusuf. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471–484

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo.

Waluyo, Minto. (2018). Psikologi Industri. Jakarta: Akademia Permata. Wahyuni, Siswanti. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Studi Pada Waroeng Spesial Sambal “Ss” Di Yogyakarta

Wijono, Sutarto. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset.

Downloads

Published

2024-07-08

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ruslan Ruslan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.