Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Farco Industry Nusantara
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja da, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Farco Industry Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel jenuh dengan jumlah respoden sebanyak 50 respoden. Analisis data menggunakan uji validittas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitianini menunjukkan bahwa: lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Farco Industry Nusantara dengan persamaan regresi Y= 1,936+0,496 X1+0,344 X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antar variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,922 artinya mempunyai hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya sebesar 0,851atau 85,1%. Uji hipotesis ini dilihat dari hasil uji nilai fhitung > ftabel (133,728 > 3,195) dengan sig f 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan H03 ditolak dan Ha3 diterima.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.Aceh UNIMAL Press.
Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Edisi
Aksara.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106-119.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Farisi, S., Irmawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisa Multivaritate Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponorogo.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753.
Manual & SPSS. Jakarta:Prenadamedia Grup.
Netisemito. (2013). Manajemen Personalia Ghalia. Indonesia. Jakarta
Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Priadi, A., & Sudarso, A. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasam Pendidikan Al Kautsar ISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi, 1(4), 545-564.
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1).
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bnadung: Refika Aditama.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motovasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekteriat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1:44-53.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281
Sinambela, L. P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta STIE YPKN.
Sinambela, L. P. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Tim Implikasi Kinerja. Depok: Raja Grafik Persada.
Siregar, S. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkap Perbandingan Perhitungan
Sugiyono. (2018). Metode penelitian evaluasi ( pendekatan kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung.
Suiaty, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMA Islam Al- Azhar Bumi Serpong Damai – Kota Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 2(3),89-107
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters).
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters).
Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78-86.
Susanti, S., Sanusi, N., & Triansyah, F. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Sosial Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 3(1), 10-15
Suwondo, D.I., & Sutanto, E. M. (2015) Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Yantika, Y., Herlambang, T. & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja , Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Binis Indonesia, 4(2), 174-188
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4 (1), 76–82.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Amellia, M. Anton Nurhidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
