Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Dengan Teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Hasil penelitian gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,397 + 0,333X1, koefisien korelasi sebesar 0,292 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kurang kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,085 atau sebesar 8,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung < t tabel atau (1,319 < 1,665). Dengan demikian H0 diterima dan Ha ditolak artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,405 + 0,555 X2, koefisien korelasi sebesar 0,680 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,463 atau sebesar 46,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,552 > 1,665). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,089 + 0,129X1 + 0,530X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,689 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,475 atau 47,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (34,776 > 3,115). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat.
References
Ghozalli, I. (2018). Aplikasi Anallisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374-379.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rahma, N. N. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UPT Bogor. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor.
Ratnawati, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Progress Citra Sempurna (PCS) Jalkarta Selaltaln. 2(4):519-530.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuallitatif, dan R&D. Bandung: CV. Allfalbeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Yanti, R., K. Fikri dan F. A. Nofirda. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2):377-386.
