Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji f). Berdasarkan Hasil Penelitian Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Beban Kerja (X1) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,887 > 2,542) Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap produktivitas karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji t) Variabel Stres Kerja (X2) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,022 > 2,542). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja dan produktivitas karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji F) Secara Simultan Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) Terhadap Produktivitas Karyawan (Y) Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (18,261 > 2,564), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara beban kerja dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan.
References
Abdullah, M. Ma’ruf. (2019). “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan”, Aswara Pressindo, Jakarta.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Antonius. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta
Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiastuti, and Rusmala Dewi. "Stres kerja." Syria Studies (2018).
Bangun, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Chasanah, Uswatun. "PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMART LAB INDONESIA TANGERANG." Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen 1.4 (2022): 199-210.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti. (2018). Stres Kerja. Semarang: SemarangUniversity Press.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hanif, H., Hidayat, T., & Haryadi, R. N. (2023). Pelatihan Keterampilan Manajemen Operasional bagi UMKM: Peningkatan Efisiensi dan Produktivitas. Jabdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 34-38.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, M. (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama .
Janah, Miftahul, and Haidilia Maharani. "PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SAYAP IBU CABANG PROVINSI BANTEN." Journal of Research and Publication Innovation 2.1 (2024): 612-622.
Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas. 2018, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 4 Tahun 2018 ISSN:2338-9605.
K. Fadhli and M. Khusnia, Manajemen Sumber Daya Manusia (Produktivitas Kerja). Guepedia Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Group, 2021.
Khotim Fadhli & Mukhibatul Khusnia. 2021. Manajemen Sumber Daya (Produktivitas Kerja).
Koesomowidjojo, Suci, 2017, Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja, Jakarta.
Koesomowidjojo. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Muhammad Yusuf. 2016. Peningkatan SDM Yang Handal. Dosen ULM Banjarmasin.
Mustopa, R. ., Khopipah Barjah, M., Afina Ahsaina, N., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 1(3), 166–174.
Nugroho, I. S. (2019). Analisis dan Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Distribusi. Teknologi Nusantara.
Nuraida, A., & Andriani, J. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAXPLUS INDONESIA ANUGERAH JAKARTA. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 170-181.
Prasetiyani, Desi. "PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HERRIS TRADING KOTA TANGERANG." SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business 6.3 (2023): 554-560.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Robbins, P. Stephen, Mary Coulter. (2019). Management. Twelth Edition. United State: Pearson Education Limited.
Robbins, S. P., & Judge, T. A, 2018. Pelaku Organisasi. Cetakan ke-7, Jakarta : Salemba Empat.
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Rolos, J. K. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.
Samsuni, Samsuni. "Manajemen sumber daya manusia." Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan 17.1 (2017): 113-124.
Santoso, Singgih, Mahir Statistika Parametrik, Jakarta: PT Gramedia 2019.
Santoso, Singgih. 2019. Mastering SPSS Versi 19. Jakarta : Elex Media.
Sedarmayanti . (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung : Mandar Maju.
Sugiarti, Endang. "Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) area bintaro tangsel." Jurnal Semarak 1.2 (2018): 105-114.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.Arikunto, S.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sunarsi, Denok. "Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan." KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 6.1 (2018): 14-31.
Sutrisno. E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta.
Veithzal Rivai Zainal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Veithzal Rivai Zainal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widodo, Adji, and Lista Kurniawati. "Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten Bogor." Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) 2.2 (2022): 70-77.
