Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setiajaya Mobilindo Kota Depok
Keywords:
Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rekturmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Setiajaya Mobilindo. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Menggunakan teknik pengumpulan data, obserasi, dan serta penyebaran kuesioner menggunakan SPSS versi 26. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrument data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah rekrutmen memberikan pengaruh parsial secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,997+0,379 X1. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel 14,599 atau (14,599 > 1,668). Dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,997 + 0,503 X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (16,391 > 1,668). Dengan demikian Ho2 ditolak Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh positif signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan pelatihan secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,997 + 0,378 (X1) + 0,503 (X2). Korelasi rekrutmen diperoleh sebesar 0,879 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, sedangkan korelasi pelatihan sebesar 0,900 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara silmutan sebesar 84,5% sedangkan sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hi[otesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (174,991 > 3,130). Demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.
References
Adnyani, I. G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan SOP Terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 541-550.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99-110.
Eryana, E., & Indah, A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia (RRI) Bengkalis. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 9(1), 15- 24.
Gunawan, I., & Akbar, I. R. (2023). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GAMA GROUP TANGERANG. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1065-1075.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasanah, I. A., & Indahingwati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rsu Haji Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(8).
Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(4), 158-176.
Kartodikromo, E. A., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Mariska, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangaan Karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3), 325-337.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Sinar Ritonga, S. E. Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AUSTINDO NUSANTARA JAYA AGRI BINANGA DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Wulandari, R., & Winarningsih, W. (2016). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(4).
