Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Perpustakaan Dan Kearsipan Universitas Terbuka Pondok Cabe Tangerang Selatan

Yulianti Yulianti; Sri Sukapti

Authors

Yulianti Yulianti Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Sri Sukapti Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Pusat Perpustakaan dan Kearsipan Universitas Terbuka. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 65 responden. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah observasi dan penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrument data, uji asumsi klasik, uji analisis dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan regresi lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikansi terhadap kepuasan pegawai dengan persamaan regresi Y = 7.950 + 0,766 X1. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel 11,421 atau (11,421 > 1,998) dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dengan persamaan regresi Y = 7,157 + 0,804 X2. berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel 14,394 atau (14, 394 > 1,998) dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi kerja secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 6,409 + 0,152 (X1) + 0,668 (X2). Korelasi lingkungan kerja diperoleh sebesar 0,821 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, sedangkan korelasi motivasi kerja sebesar 0,876 artinya memiliki hubungan sangat kuat. Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara simultan sebesar 77,2% sedangkan sisanya 22,8%. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (104,815 > 3,14). Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan pegawai.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Agustini. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Algifari. (2016). Mengukur Kualitas Layanan dengan Indeks Kepuasan, Metode Importance Pperformance Analysis (IPA) dan Model Kano. Yogyakarta: BPF.

Anshari, A., Hasibuan, R., Nasution, A. T., Bulolo, A., Tarigan, N. M. R., &

Ardana. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Busro. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Chealsy Lawren, S. E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 149-158.

Chealsy Lawren, S. E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 149-158

Daryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan

Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5 (3), 611-618

Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Farrel Andreas, P.W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja

Febriansah. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. In UMSIDA PRESS.

Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan

Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Gandung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja dan Perilaku Berorganisasi. CV. AA Rizky.

Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Undip.

Hadari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang. Yogyakarta: Gajah Mada University Fress.

Hairudin, H., & Wenda, W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Impiyaningsih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap

karyawan PD Sahang. Jurnal Maneksi Vol 12, No.2.

Keller, K. d. (2020). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Tunas Mandiri Unit Lorok Kabupaten Pacitan. Jurnal Riset Manajemen, 1 (3), 103-117.

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.

Larasati. (2018). Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. Yogyakarta: Cv. Budi Utama.

Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bali Busana Kareasi Di Kabupaten Badung)E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12 (6).

Mangkunegara. (2019). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Max, C., & Widjaja, O. H. (2023). Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan, Motivasi

Nawawi. (2015). Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima.

Ni Made Dwi Narwathi. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja

Nitisemito. (2016). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Pinem, M. N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 3 (3), 509-520.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Purba. (2020). Pengantar Media Pembelajaran. Medan: Kita Menulis.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja

Robbins.(2020). Organizational Behavior (perilaku organisasi). Jakarta: Selemba Empat.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. jakarta: CV Mandar Maju.

Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudaryono.(2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D: CV. Alfabeta.

Sugiyono.(2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Sunarsi, D., & Kusjono, G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 38-52.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Surajiyo.(2020). Penelitian Sumber Daya Manusia: Pengertian, Teori, dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.

Sustrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada graha.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Sutrisno, E.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Delapan. Jakarta: Kencana Prenada Media.

terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pemindo Multi Sukses Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5 (3), 595-602.

terhadap kepuasan kerja karyawan LPD Desa Adat Guwang. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan pariwisata.

Terhadap Kinerja Guru Pada MAN 1 Pesisir Barat. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM), 12 (1).

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3 (2), 617-629.

Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.