Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Abdi Nawa Sejahtera Jakarta Selatan
Keywords:
Disiplin, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Abdi Nawa Sejahtera. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel jenuh 54 responden digunakan. Analisis data melibatkan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan persamaan regresi Y = 15,029 + 0,216X1 + 0,458X2. Koefisien determinasi sebesar 50,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain. Uji t dan F menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan.
References
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariate: Teori dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanif, H., Suratminingsih, S., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Giving Incentives on Employee Performance at PT. Gemilang Perkasa in Jakarta. Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 22-27
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48
Irianto, E. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif dalam Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kumala, D., Sunarsi, D., Haryadi, R. N., & Sukardi, D. (2023). The influence of work discipline on employee performance in manufacturing. Pasundan Social Science Development, 4(1), 72-77
Mulyani, S. (2018). The Effect of Giving Incentives and Work Discipline on Work Achievements that Impact on Employee Performance. PINISI Discretion Review, 5(1), 179-188.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159
Santoso, S. (2019). Statistika untuk Penelitian. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sugiyono, (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., Akbar, I. R., Rozi, A., Khoiri, A., & Salam, R. (2021, January). The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Yogyakarta Tourism Service. In Proceeding The First International Conference on Government Education Management and Tourism (Vol. 1, No. 1, pp. 1-7).
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The effect of transformational leadership and work motivation on teacher performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Agus Frendy, Sri Mulyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
