Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dana Purna Investama Jakarta Pusat
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dana Purna Investama Jakarta Pusat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian di temukan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Dana Purna Investama Jakarta Pusat, sementara hasil pengujian secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Dana Purna Investama Jakarta Pusat.
References
Abda, S. (2018). Produktivitas pekerja dan tantangan perubahan dalam manajemen perusahaan. Jakarta: Jakarta Press.
Abdurahman, M., & Lismiatun, S. (2021). Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Pustaka Mandiri.
Anwar, M. (2022). Kinerja Pegawai: Konsep dan Implementasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
de Araujo, L. M., et al. (2021). Digital leadership in business organizations. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 45-56.
Ela Hulasoh, & Wulandar, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mata Milenial Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(3), 54-63.
Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariate: Teori dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Sudarmadi. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Uji Asumsi Klasik dalam Regresi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hamsinah, H., et al (2023). The influence of Total Quality Management (TQM) and organizational culture on employee job satisfaction that impacts employee performance (case study on cooperatives in South Tangerang City). Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 18(2), 156-168.
Hanif, H., Suratminingsih, S., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Giving Incentives on Employee Performance at PT. Gemilang Perkasa in Jakarta. Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 22-27
Hartono, J., & Siagian, S. (2020). Disiplin Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Salemba Empat.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, A. (2019). Metode Pengumpulan Data dalam Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Kumala, D., Sunarsi, D., Haryadi, R. N., & Sukardi, D. (2023). The influence of work discipline on employee performance in manufacturing. Pasundan Social Science Development, 4(1), 72-77
Kusumawati, A. (2021). Evaluasi Kinerja P3K dan Dampaknya Terhadap Pekerjaan di Pemerintahan Kota Mataram. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 56-63.
Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja Karyawan: Teori dan Praktik. Bandung: PT Refika Aditama.
Mohtar, R. (2019). Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyani, S. (2018). The Effect of Giving Incentives and Work Discipline on Work Achievements that Impact on Employee Performance. PINISI Discretion Review, 5(1), 179-188.
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159
Rahmadani, R., et al. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Surabaya: Graha Ilmu.
Riduwan, & Pertiwi, D. (2019). Skala Interval dalam Penelitian Sosial. Bandung: Alfabeta.
Romsa Endrekson, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Prima Energi Prabumulih. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 22-28.
Santoso, S. (2019). Statistika untuk Penelitian. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sekaran, U., & Willy Rizky Utami. (2020). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Forta Larese Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 15(2), 11-17.
Silakan periksa kembali apakah ada sumber lain yang perlu ditambahkan atau direvisi.
Sofyandi, A. (2013). Manajemen Kompensasi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, & Firmansyah. (2021). Pengujian Hipotesis dalam Penelitian Sosial. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, M. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukardi, A. (2020). Manajemen Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Surabaya: Pustaka Ilmu.
Sutrisno, E. (2019). Disiplin dan Motivasi Kerja Karyawan: Pendekatan Teori dan Aplikasi. Jakarta: Kencana.
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The effect of transformational leadership and work motivation on teacher performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Veithzal, R., & Sagala, E. (2022). Manajemen Kinerja: Pendekatan Strategis dalam Pengelolaan SDM. Jakarta: Rajawali Pers.
Wardan, S. (2020). Motivasi Kerja dan Efisiensi Organisasi. Surabaya: Penerbit Graha Ilmu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Lativa Lativa, Silvia Rahmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
