Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Interplast Pratama Di Cikupa Kabupaten Tangerang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Kharisma Interplast Pratama, baik secara parsial maupun simultan. Menggunakan metode kuantitatif dengan 50 responden, penelitian ini menerapkan berbagai uji statistik, termasuk uji regresi linier dan uji signifikansi. Hasil uji t menunjukkan bahwa reward (X1) dan punishment (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji f juga menunjukkan pengaruh simultan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 29,816 > 3,20 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, reward dan punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Hamsinah, H., et al (2023). The influence of Total Quality Management (TQM) and organizational culture on employee job satisfaction that impacts employee performance (case study on cooperatives in South Tangerang City). Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 18(2), 156-168.
Hardani. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kualitatif. In Cv. Pustaka Ilmu Group (Issue April).
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara,Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Zifatama Publisher.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: CV. Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Edy Krisyanto, Juliana Kristiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
