Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Alia Kreasi Mandiri Cabang Buttonscarves Pondok Indah Mall 1 Jakarta Selatan

Ratih Auliana; Heri Murtiyoko

Authors

Ratih Auliana Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Heri Murtiyoko Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Motivasi, Kinerja, Karyawan, Manajemen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peranan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Alia Kreasi Mandiri Cabang Buttonscarves Pondok Indah Mall 1. Fokus penelitian meliputi: (1) peranan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) persepsi karyawan terhadap motivasi yang diterapkan, dan (3) faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas motivasi kerja. Pendekatan kualitatif digunakan dengan metode wawancara mendalam terhadap karyawan dan supervisor. Data dikodifikasi menggunakan Nvivo 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan signifikan dalam peningkatan kinerja. Insentif finansial dan apresiasi verbal terbukti meningkatkan semangat kerja. Namun, tekanan target dan keterbatasan fasilitas menjadi hambatan. Rekomendasi penelitian ini mencakup strategi motivasi yang lebih holistik dan inklusif.

References

Bailey, J., Smith, R., & Lee, K. (2018). The Impact of Motivational Strategies on Employee Performance. Journal of Business and Management, 16(3), 215-230.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-Determination Theory and the Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68-78.

Gagné, M., & Deci, E. L. (2020). Self-Determination Theory and Work Motivation. Journal of Organizational Behavior, 41(1), 107-127.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). Goal Setting Theory and Motivation. In The Handbook of Work and Organizational Psychology (pp. 153-171). Routledge.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2017). The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do About It. Jossey-Bass.

Siyoto, S., & Sodik, S. (2015). Dasar-Dasar Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.

Tharenou, P., Saks, A. M., & Moore, J. E. (2019). A Review and Critique of Training and Development Research: The Need for a Comprehensive Model of Training Evaluation. Academy of Management Review, 30(2), 367-393.

Yukl, G. (2019). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson.