Pengaruh Kesehatan Mental Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong
Keywords:
Kesehatan Mental, Work Llife Balance, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kesehatan Mental dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Mitra Adi Perkasa Divisi Crocs Cabang Summarecon Serpong berjumlah 64 orang, dan Teknik yang digunakan adalah random sampling seluruh populasi tersebut. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kesehatan Mental terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dari hasil perhitungan t Tabel sebesar 3,704 > 1,67109 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial, Work Llife Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Llife Balance terhadap Kinerja Karyawan, yang dibuktikan dari hasil perhitungan t Tabel sebesar 2,450 > 1,67109 dengan signifikansi 0,017 < 0,05. (3) Secara simultan, Kesehatan Mental dan Work Llife Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 14,578 > F tabel 3,148 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Abdullah, M. M. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In Aswaja Pressindo.
Allan, B. A., Dexter, C., Kinsey, R., & Parker, S. (2018). Meaningful work and mental health: Job satisfaction as a moderator. Journal of Mental Health, 27(1), 38–44.
Amalia Yunia Rahmawati. (2020). Kinweja Pegawai (Issue July).
Anjani, A., Ratnamulyani, I. A., & Kusumadinata, A. A. (2018). Penggunaan Media Komunikasi Whatsapp Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikatio, 4(1), 41–50. https://doi.org/10.30997/jk.v4i1.1211
Ardana (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–893.
Ashtankar OM, (2016) “Analysis of the impact of work life balance on wellbeing of police department employees of Nagpur district”, International Journal of Applied Research.
Ayang Nurma Diana. (2023). Pengaruh Work Life Balance (WLB) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. 1– 23.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Desnirita, D., & Puriatna Sari, A. (2022). Dampak Beban Kerja Dan Prilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwidaya World Wide Cabang Wilayah Dki Jakarta. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang.
Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., S.E., M.MT., CIRR., C. (2020). Buku Referensi Optimalisasi Kinerja Pegawai. 1–23.
Dwi, W. M., dan Netty, L. S. (2022) Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan IT yang melakukan WFH: mediasi kesejahteraan di tempat kerja. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen,Vol 6, (1), 2022, 27-46e-2579-9401, p-2579-9312
Efendi, K. R. N., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Life Balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1257–1260. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.4228
Endeka, R. F., Rumawan, W., & Tumber, T. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440.
Farrah, A, R. (2023) Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman Jurnal Telaah Bisnis, Volume 24, Issue 1, 26-38, ISSN 2541-6790.
Fatmawati, S., & Irbayuni, S. (2021). Effect of Work Life Balance and Compensation on Job Satisfaction At Koperasi Setia Bhakti Wanita Surabaya. Jurnal Ekonomi Balance, 17(1), 90–101. https://doi.org/10.26618/jeb.v17i2.6115.
Fitria, R., Fionasari, D., & Sari, D. P. P. (2022). Pengaruh Kebijakan Insentif Pajak, Digitalisasi Pajak dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM. Jurnal IAKP: Jurnal Inovasi Akuntansi Keuangan & Perpajakan, 3(2), 139. https://doi.org/10.35314/iakp.v3i2.2945
Fridayanti, F., Kardinah, N., & Nurul Fitri, T. J. (2019). Peran Workplace Well-being terhadap Mental Health: Studi pada Karyawan Disabilitas. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 191–200. https://doi.org/10.15575/psy.v6i2.5754
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryanti, R., Astuti, W., & Prasetyo, D. (2023). Sistem informasi manajemen internet dan ekstranet. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(6), 262–271.
Hasanah, A., Alvita Raniah Aisyah Putri, Aranza Khoirina Audrey Abbas, Cici Aisyah Putri Rogahang, Cladita Pamungkas Putri, Clarissa Budiman, Desi Ratu Puspita, Erviana, & Bambang Subakti Zulkarnain. (2023). Faktor yang Berpengaruh terhadap Kesehatan Mental Karyawan Non Kesehatan ketika Kembali Bekerja saat Pandemi COVID-19. Jurnal Farmasi Komunitas, 10(1), 1–7. https://doi.org/10.20473/jfk.v10i1.32895
Hascaya, C, H. (2019) Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi)) Jurnal Ekonomi dan Bisnis, ISSN2662-94044
Hasibuan M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Empat Belas. No.: Bumi Aksara.
Hasya, R. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 Pada Pt. Telekomunikasi …. 3(1), 658–685.
Hayati. (2019). Kesehatan Mental Karyawan di Lingkungan Pekerjaan. (Sebuah Studi Pada Divisi Support Perusahaan Multinasional). Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 48–50,
Hikmah, M,. & Hendra, l. (2021) Peran Work life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi Volume 8, No1 (64-74), 2021
Kader, N., Elhusein, B., Elhassan, N. M., Alabdulla, M., Hammoudeh, S., & Hussein, N.-R. (2021). Burnout and job satisfaction among psychiatrists in the Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar. Asian Journal of Psychiatry, 58, 102619. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2021.102619.
Krishnabudi, N. G., Farah, A., Dewi, D., Afandi, M. F., Manajemen, J., Manajemen, J., Manajemen, J., & Manajemen, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Karyawan Dealer. Journal of Business Studies, 2(37), 1–12.
Lelli, K., & Nur, F. (2023). Pengaruh Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Karyawan Swasta Di Wilayah Kota Surabaya. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 399–404
Lockwood, N. R. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions (Research Quarterly). SHRM Research, 1–10.
Mahmudah, E. W. (2020). Buku Referensi Kinerja Pada Perusahaan Multi Nasional. In Cv. Revka Prima Media (Vol. 1, Issue 69).
Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 5(1), 15–25.
Meidina, D. W., & S., N. L. (2022). Pengaruh Kesehatan Mental Karyawan terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Kesejahteraan di Tempat Kerja (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Teknologi Informasi di Masa Work From Home). Business Management Journal, 18(1), 85. https://doi.org/10.30813/bmj.v18i1.3092
Mutiara, M., Lubis, J., & Ritonga, M. (2025) Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tolan Tiga Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis KewirausahaanVol. 4 No.1 E-ISSN: 2829-2502;P-ISSN: 2829-260X, Hal 120-133.
Nafriana, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Riau. Skripsi, 95.
Nafriana, Nia (2022) Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Riau.
Novriska Safitri, & Ikhram, A. D. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Stres Kerja Dan Emotional Quotient Terhadap Kinerja Perawat Jiwa. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(1), 77–86.
Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus Pt. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1–9.
Ogunola, A. A. (2022). Quality of Work-Life and Work-Life Balance as Predictors of Employee Job Satisfaction. TAZKIYA: Journal of Psychology, 10(1), 74–84. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v10i1.22499.
Oktarizal, H., & Sarbiah, A. (2023). Kesehatan mental di industri : Strategi untuk mengatasi tantangan dan meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Oktarizal, H., & Sarbiah, A. (2023). Kesehatan mental di industri : Strategi untuk mengatasi tantangan dan meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Otnie, B. M., Sitompul, R. S., Sihombing, D. R. W., & Damanik, J. B. (2021). Pengaruh Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Utara. Jurnal Global Manajemen, 10(2), 8. https://doi.org/10.46930/global.v10i2.1329
Pennee, D. P. (2022). Benjamin Drew and Samuel Gridley Howe on Race Relations in Early Ontario: Mythologizing and Debunking Canada West’s “Moral Superiority.” In Journal of Canadian Studies (Vol. 56, Issue 1).
Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 432–444.
Priyatno, Duwi, 2014, “SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis”, Edisi 1, Yogyakarta: ANDI.
Rafifah, P. S., Maulana, A., & Gunawan, E. (2022). Pengaruh Workplace Well-Being dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Hotel Lestari. SOSMANIORA (Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora), 1(4), 448–456. https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v1i4.1157
Rahmawati, G,. dan Rekan (2021) Peran Work life Balance dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter (2019) Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Salam, Burhanuddin (2019) Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Saprudin, S., Wujarso, R., & Napitupulu, R. D. (2020). Pengaruh Pengetahuan Perpajakan dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM Di Jakarta. Jurnal STEI Ekonomi, 29(02), 44–56. https://doi.org/10.36406/jemi.v29i2.322
Scanlan, J. N., & Still, M. (2019). Relationships between burnout, turnover intention, job satisfaction, job demands and job resources for mental health personnel in an Australian mental health service. BMC Health Services Research, 19, 62. https://doi.org/10.1186/s12913-018-3841-z.
Sedarmayanti. (2020) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siswanto, H.B, (2019). Pengantar Manajemen. Cetakan kesebelas, Jakarta: Bumi Aksara.
Solihin, A., & Munandar, S. A. (2024). Pengaruh Work Life Balance, kompensasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai CV Cemerlang Jaya. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 4(2), 460–471.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wardani, A. N. K., Yuwono, S., & Juliono. (2025). Dampak work-life balance dan kesehatan mental karyawan terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kabupaten Pringsewu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dini Apriyanti, Jamaludin Jamaludin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
