Pengaruh Disiplin Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samadista Karya Di Jakarta Selatan
Keywords:
Disiplin, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Samadista Karya di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sebanyak 82 responden. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisen determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan Disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 16,290+0,560X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,557 artinya memiliki tingkat hubungan sedang (cukup kuat) dan koefisien determinasi sebesar 31,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin debesar 31,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (6.003 > 1.990) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 14,425+0,561X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,707 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 50,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh pengembangan karir sebesar 50,0%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,947 > 1,990) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian disiplin dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 13,043 + 0,226 X1 + 0,458 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,731 artinya memiliki tingkat hubungan yang kuat dan koefisien determinasi sebesar 53,4% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin dan pengembangan karir sebesar 53,4%. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (45,262 > 3,112) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
References
Adianto, A. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).
Afandi, P., Teori, M. S. D. M., & Busro, M. (2018). Prenadamedia Group. Jurnal Manajemen, 11, 150-169.
amayanti, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Sriboga Marugame Udon cabang Mall Taman Anggrek dan cabang Mall Neo Soho daerah Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).
Anandita, S., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Putra Putri Jombang). Inovasi Penelitian, 2(3).
Ansar, I. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Maharani Syam Group Sorowako (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palopo). Universitas Muhammadiyah Palopo Repository.
Anwar, Y., Rizal, M., & Wibowo, D. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam praktik organisasi modern.Yogyakarta: Deepublish.
Arika, R. R. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Arikunto, S. (2015) Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pendapatan daerah kota manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
Assagaf, S., Hidayat, R., & Natsir, M. (2022). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(1), 40–50.
Aulia, P. (2012). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.
Damayanti, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Sriboga Marugame Udon cabang Mall Taman Anggrek dan cabang Mall Neo Soho daerah Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1).
Dessler, G. (2017). Human Resource Management Fifteenth Edition (Fifteenth; S. Wall, Ed.). 928 Florida: Pearson Education, Inc
Firma, R. H., Wibowo, A., & Safitri, L. N. (2021). Manajemen kinerja pegawai dalam organisasi publik dan bisnis. Yogyakarta: Deepublish.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.
Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019) Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), 5-10.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y., Hidayat, A., & Nugroho, M. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Herminawati, H., Fitriyani, F., & Purnama, D. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Sidoarjo. Zifatama publiser
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Maulidha, F., & Wiguna, M. (2025). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Siliwangi Anatha Bumi (Yanproland) Bandung Jawa Barat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2).
Nggela, D., Afuan, M., & Dika, R. P. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan. Bisnis Digital, 2(1).
Pratiwi, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT BPR Sari Sedana Sanglah Denpasar. Values, 3(1).
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., Sagala, E. J., & Murni, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Sarinah, S., Aryani, R. N., & Suryanto, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404–415.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopandi, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Economic, Accounting, Management and Business, 5(3).
Sophia, R., Nursaid, N., & Kurniawan, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono, 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Tanjung, H., & Lubis, A. H. (2021, November). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1).
Terry, G. R. (2006). Prinsip-prinsip manajemen (terjemahan). Jakarta: Bumi Aksara.
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Economic, Accounting, Management and Business, 6(4).
Wau, J. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah, 2(4).
Yunanti, S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Trans Retail Indonesia (Transmart Lebak Bulus). Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rachma Fitri Astuti, Andi Sopandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
