Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang
Keywords:
Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang. Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana sampel adalah karyawan PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang berjumlah 50 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (15,695 > 2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau (10,518 > 2,010) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Disiplin dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Aruna Niaga Indonesia Kota Tangerang yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau (129,992 > 3,20) hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 43-54.
Desthiani, U., & Suminar, R. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja dosen program studi Administrasi Perkantoran D-III Universitas Pamulang. Jurnal Ilmiah, 11(2). 2354-6557.
Ekhsan, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Emron, E., Yohny, A., & Imas, K. (2017). Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Manajemen Sumber Daya Manusia). Bandung: Alfabeta.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hsb, F. N., & Khair, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 15-30.
Muyasaroh, I., Miyono, N., & Prayito, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SD Negeri Kecamatan Kandangan Kabupaten Temanggung. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(2), 803-817.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2). 2623-2634.
Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Jaya Persada Di Jakarta. Value Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(1), 80-86.
Nuryono, E., Fayzhall, M., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap Dengan Karyawan Kontrak Pada Pt. Prima Agro Tech. Jubisma, 2(1).
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1). 2579-9401.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sopandi, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sewu Segar Primatama Jakarta Selatan. Economic, Accounting, Management and Business, 5(3). 2615-3009.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1). 2459-9921.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Pustakabarupress.
Sularmi, L. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15-30.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Ilmu Manajemen, 8(6).1410-7988.
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Efarina TV. JMEB, 2(1).
Tanjung, H., & Lubis, A. H. (2021, November). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelilaan Pajak Dan Retribusi Daerah. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan 2(1), 761-768
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Economic, Accounting, Management and Business, 6(4). 2615-3009.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1).
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rahmat Hidayatullah, Nariah Nariah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
