Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kintamani Kondominium Di Jakarta Selatan
Keywords:
Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kintamani Kondominium di Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 112, teknik sampel yang digunakan adalah Slovin yaitu sebanyak 53 responden. Analisis data menggunakan SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji auto korelasi, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) diperoleh nilai thitung < ttabel (0,142 < 2,009) dan nilai signifikansi 0,888 > 0,05 Artinya Beban Kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Kepuasan Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (5,620 > 2,009) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 Artinya Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (15,816 > 3,19) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh R Square sebesar (0,387), artinya variabel Beban Kerja dan Kepuasan Kerja secara Bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar (38,7%) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya sebesar (61,3%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Edison, Emron, et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Haryoko, S. (2008). Metode Penelitian dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: Gedung Persada Press.
Hasmin, & Jumiaty, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: Mitra Cendekia Media.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heksarini, A. (2022). Konsep Penilaian Kinerja. Jawa Barat: Halaman Moeka
Kuncoro, M. (2018). Metode Kuantitatif (Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi). 5th ed. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2021). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Mahawati, E. d. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja . Semarang: Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Margono. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan Jakarta. Jakarta: Rineka Cipta.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung : Alfabeta.
Munandar, A. (2004). Psikologi, Industri, dan Organisasi. Depok: UI.
Nawawi, H. (2017). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Padmanabhan. (2021). The Impact Of Locus Of Control On Workplace Stress And Job Satisfaction: A Pilot Study On Private-Sector Employees. India: Current Research in Behavioral Sciences.
Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Rina, d. Y. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Safrizal, H. B. (2023). Buku Referensi Kepuasan Kerja. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sinaga, O. S. et al. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2016). Aplikasi Statistik Dalam Penelitian Edisi Revisi. Jakarta: Change Publication.
Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Terry, G. R. (2021). Principle of Management. Jakarta: Penerbit Salemba.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Pena Persada.
Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Augustine, A. K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, 148.
Ananta, S. B., Udin, M. S., & Akbar, T. ( 2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Timbul Jaya, Kec. Wates, Kab. Kediri. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 94.
Abdul, Bagas, Sadam, Ahmad (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement dan Job Satisfaction Terhadap Job Performance Di Koa D’surfer Hotel. Journal Research of Management. 6(1), 110-119.
Basory, H. A., Asepta, U. Y., & Angelina, M. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Dinoyo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 12(2), 576-591.
Cahyani, Sundari, & Dongoran, (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekonomi Bisnis. 3(1).
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools. 53(9), 193–205.
Hardiyanti, A., & Syamsuddin, R. A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Depok. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 2232-2244.
Hedissa, A. T., Sukhirman, I., & Supandi, A. (2021). Hubungan Psychological Capital Dengan Kepuasan Kerja Pada Anggota Polri Yang Sedang Mengikuti Pendidikan di Perguruan Tinggi Ilmu Kepolisian (PTIK). Jurnal Psikologi. 1(1), 1-8.
Janah, M., & Maharani, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Yayasan Sayap Ibu Cabang Provinsi Banten. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 612-622.
Juru, P., & Wellem, I. (2022). The Effect of Workload on Employee Performance with Job Stress as Intervening Variable in The Land Agency Office of Sikka Refency, International Conference of Business and Sosial Sciences, 623-633.
Johanis, A. R. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Haloni Jane. Cross-border, 6(1), 235–244.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. 6(1), 84-101.
Kelvin, Edalmen (2022). Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 4(1), 132-141.
Kosim, a., Wicaksono, b., Alimi, s., & Gunawan, a. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Remik: riset dan e-jurnal manajemen informatika komputer, 7(1), 281-290.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389-399.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Ni Kadek Suryani & John Foeh. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung : Nilacakra Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap 94 Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah). 5(1), 245-261.
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490-1496.
Onsardi, & Riastami, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan bank mandiri taspen cabang bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 102-103.
Putra, a. P., purwanto, a., & suci, r. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. Jurnal ilmu manajemen (jim) universitas widyagama malang, 7(1), 1–13.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. 6(1), 370-386.
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 78.
Rahmaizzaty, R. I., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. National Aircrew Management. Jurnal Ekonomi dan Industri. 24(1).
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Pengaruh Intellectual Capital, Kebijakan Dividen Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Jasa Sektor Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2017) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. 9(25), 203-208.
Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2(2), 1–183.
Simanjuntak, M. F., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Arrow Jakarta. Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 258-269.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 2(2), 42–153.
Sunarso, S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi. Jurnal Managemen. 4(1).
Teddy, M., Astakho, E. A., Lubis, F. R. A., & Hasibuan, T. F. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multimestika Daya Semesta. Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 3408-3420.
Wigny Osverbroto, S. W. (2015). Procendings Seminar Nasional Ergonomi. PT Guna Widya . Artikel Jurnal.
Wirya, Andiani, & Telagawathi. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2(1), 50-60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rio Hanafi, Haidilia Maharani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
