Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat

Tria Anjani; Fahmi Susanti

Authors

Tria Anjani Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Fahmi Susanti Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Stres Kerja, Displin kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisisen determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis stres kerja diperoleh nilai thitung 5.212 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) disiplin kerja diperoleh nilai thitung 5.881 > ttabel 1.663 dan diperkuat oleh nilai ρ value < Sig.0,05 atau nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) . Hasil penelitian stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat ditunjukkan oleh persamaan regresi regresi linear berganda Y = 7.628 + 0.361X1 + 0.459X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung (57.964 > Ftabel 3.11) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,00 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel stres kerja dan disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 59% terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelni (Persero) Kantor Pusat Jakarta Pusat.

References

Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Afriyanti, M., Khaeruman, K., & Abduh, E. M. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian SDM di PT PLN Indonesia Power UBP Suralaya Kota Cilegon-Banten. BISMA: Business and Management Journal, 2(3), 65-72.

Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399-407.

Anglaeni, L., & Sarah, S. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Kinitting PT Kahatex. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 254-262.

Apfia Ferawati. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Cahaya indo persada Surabaya. Jurnal AGORA. Vol.5 No.1

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Dharmayanti, Y., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(3), 654-665.

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan Kedisiplinan dan Budaya Kerja Islam serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 23 Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halim, M., & Meliza, J. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Maxin Paint Medan. Bis-a, 9 (02), 12-22.

Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Pusat Pelayanan Penerbitan Akademik).

Handoko ,T Hani 2016. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia BPFE,Yogyakarta.

Hasibuan melayu. S. P. (2016) Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Revisi. Jakarta: . Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, melayu. S. P. (2018) Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kasmir. (2016). Manajemen Suember Daya Manusia Teori Dan Praktik: Jakarta: Bumi Aksara.

Krisyanto, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan bidang angkutan kota tangerang selatan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 1169-1178.

Lubis, D. S. W. (2021) Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Denny’s Persada Cooporation. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 93-103.

Mangkunegara, A. P (2017) Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Mangkunegera A.A .Anwar prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan bandung : Remaja Rosdakarya.

Pramurlaso,L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:Deepublish

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Sakasih, M. V. P., & Gracia, B. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Notre Dame Jakarta Barat. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(4), 345-360.

Sedamaryanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Adiatama.

Sedamaryanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompentensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT. Refika aditama

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, Lijian Politak. (2017). Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Singgih Santoso. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016:192) “ Analisi Regresi” , Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&d. Bandung: PT Alfabeta.

Sugiyono.(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&d. Bandung: Alfabeta.

Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.

Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101-104.

Sutrisno, E 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke-8). Jakarta: Kencana

Sutrisno, E, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wahda, S. R., Pitoyo, B. S., & Giningroem, D. S. W. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Puninar Yusen Logistik Di Jakarta. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(3), 843-852.

Wanda,R.(2017) Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Deepublish.