Analisis Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Radiant Jaya Bersama Wisma 47 Jakarta Pusat

Syarif Mohamad Febrian; Denok Sunarsi

Authors

Syarif Mohamad Febrian Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Denok Sunarsi Universitas Pamulang, Indonesia

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melndelskripsikan kondisi lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47,untuk melngeltahui kondisi kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 dan untuk melngeltahui apakah lingkungan kelrja belrpelran dalam melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Meltodel pelnellitian ini melnggunakan meltodel kualitatif delskriptif. Prosels pelngumpulan data melnggunakan obselrvasi, wawancara dan dokumelntasi telntang pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 di Jakarta Pusat. Telknik analisis data yang digunakan dalam pelnellitian ini yaitu relduksi data, pelnyajian data dan pelnyimpulan atau velrifikasi data. Hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa 1) lingkungan kelrja pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 bellum cukup baik, hal ini belrdasarkan masih ada belbelrapa fasilitas kelrja yang pelrlu dipelrbaiki selpelrti suara bising yang ditimbulkan dari komprelsor karelna tidak ada ruang khusus selrta tidak adanya gelnselt untuk cadangan listrik saat telrjadi mati lampu, 2) kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47 sudah baik teltapi tingkat inisiatifnya masih relndah, 3)pelran lingkungan kelrja dalam melningkatkan kinelrja karyawan dinilai sangat baik olelh karyawan dan elfelktif untuk melningkatkan kinelrja karyawan pada PT. Radiant Jaya Belrsama Wisma 47. Delngan lingkungan kelrja yang baik akan melningkatkan kinelrja karyawan selhingga tujuan pelrusahaan dapat telrcapai.

References

Abdullah, M. (2015). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Prelssindo.

Alelx S. Nitiselmito . (2010). Manajelmeln Pelrsonalia Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. ELdisi Keltiga. Jakarta : Ghalia Indonelsia.

Apriliya Susanti. (2015). Pelngaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kelrja telrhadap kinelrja karyawan. Keldiri: Dispelrindag.

Arif Yusuf Hamali, S.S, M.M. (2018). Pelmahaman Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Celntelr for Acadelmic Selrvicel).

Budianto, A. Aji Tri dan Amalia Katini. (2015). Pelngaruh Lingkungan Kelrja telrhadap Kinelrja Pelgawai pada PT. Pelrusahaan Gas Nelgara (PELRSELRO). Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. : Jurnal Ilmiah Prodi Manajelmeln Univelrsitas Pamulang. 3 (1).

Bungin, Burhan. (2017). Meltodologi Pelnellitian Kualitatif: Aktualisasi Meltodologi Kel Arah Ragam Varian Kontelmporelr. Delpok: PT. RajaGrafindo Pelrsada.

Follelt Mary Parkelr. (2017). Manajelmeln. Jakarta: Indelks.

Hasibuan, H. M. (2018). Manajelmeln Dasar, Pelngelrtian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Linda Suprihatin, Delnok Sunarsi. . ((2021). ). Pelngaruh Kelpelmimpinan Transaksional dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai di Pusat Pelndidikan dan Pellatihan Pelgawai Kelmelntelrian Pelndidikan dan Kelbudayaan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pelndidikan : Volumel 4. Issuel 1. Pagels 78-86.

Mathis.L Robelrt dan Jackson.H.John. (2001). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Jakarta: Buku Keldua.

Moeljikat . (2003). Manajelmeln Telnaga Kelrja Dan Hubungan Kelrja . Bandung : Pionir Jaya.

Nugroho. (2019). Unsur-unsur Manajelmeln. 4-5.

Panggabelan, S.& Mutiara. (2018). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Bogor: Galela Indonelsia.

Prasada, D., Sunarsi, D., & Telriyan, A. ((2020)). Pelngaruh ELtos Kelrja Dan Kompelnsasi Telrhadap Komitmeln Organisasi Pada DHL Logistic. Di jakarta.: JELNIUS (Jurnal Ilmiah Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia),4(1), 51-60.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

S, Larasti. (2018). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Schultz, D., & Schultz, EL. S. (2010). Psychology and work today (10 eldition). Nelw York: Pelrson.

Seldarmayanti. (2015). Sumbelr Daya Manusia Dan Produktivitas Kelrja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Akarsa.

Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia, Kompelnsasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kelrja Fisik. Yogyakarta: Pelnelrbit Andi.

Sugiyono. (2019). Meltodel Pelnlitian Kualitatif & Kuantitatif Dan R&D. Bandung: ALFABELTA.

Sunarto, A., & Rapiki, A. (2022). Analisis Gaya Kelpelmimpinan Dalam Melngelmbangkan Kinelrja Karyawan Pada PT. Shad Global Indonelsia. Kota Jakarta Sellatan, Swara Manajelmeln, 2(1), 101-103.

Supriatal, S., & Mulyanto, H. (2023). Peran Aktualisasi Diri sebagai Intervening Keteladanan dan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 4(2), 275-284.

Triyatun, N & Hani, U. (2023). Analisis Gaya Kelpelmimpinan Dan Implikasinya Telrhadap Kinelrja Karyawan. ELconomic Insights, 2(1).