Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Lot 9 Cafe & Restaurant Cabang Jakarta Selatan
Keywords:
Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja FisikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Lot 9 Cafe & Restoran Cabang Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dan sampel sebanyak 52, dengan menggunakan teknik sampling jenuh serta menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan: Ada pengaruh antara pelatihan (X1) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 4,816 > t tabel 2,009 dan atau signifikan 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear sederhana Y = 24,329 + 0,436 (X1). Nilai korelasi Rx1.y 0,653 dengan tingkat hubungan sedang. Pelatihan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 31,7% terhadap variabel kinerja dan sisanya 68,3% dipengaruhi faktor lain. Ada pengaruh antara lingkungan Kerja Fisik (X2) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai 9,224 > t tabel 2,009 dan atau signifikan 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear sederhana Y = 14,524 + 0,678 (X2). Nilai korelasi Rx2.y 0,794 dengan tingkat hubungan kuat. Lingkungan kerja Fisik memberikan kontribusi pengaruh sebesar 63% terhadap variabel kinerja dan sisanya 37% dipengaruhi faktor lain. Ada pengaruh antara pelatihan (X1) dan lingkungan Kerja Fisik (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Tabel 42,476 > Tabel 3,187 dan atau signifikasi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi linear berganda Y = 13,722 + 0,067 (X1) + 0,631 (X2). Nilai korelasi Rx12.y 0,796 dengan tingkat hubungan kuat. Pelatihan dan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi pengaruh sebesar 63,4% terhadap variabel kinerja dan sisanya 36,6% dipengaruhi faktor lain
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Aksana, D.P., & Rovita, A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Lingkkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Satria Setia Sejahtera Cabang GNTU Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 1(3),.616-624
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
As'ad. (2017). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. GRAMEDIA.
Berliana, V.V., Susijawati, Sulistyowati, L.H. (2020). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal manajemen, 12(2)
Cyril O’Donnell and Harold Koontz and. (2015). “Principles of Management: An Analysis of Managerial Functions”, 2nd Ed., McGraw-Hill, New York
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong. Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Erni, dan Kurniawan. (2017). Pengantar manajemen, edisi 1, Kencana-Jakarta
Esthi, Raniasari Bimanti, and Yustia Nadia Marwah. (2020). “Kinerja Karyawan : Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Asahi Indonesia.” Forum Ekonomi 22 (1): 130–37
Farozji, M., Sumantri, B.A., & Suhardi. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kspps tam kediri. Simposium Manajemen dan Bisnis, 1(2022)
Febrian, D. W., Anggoro Seto, A., Donal Mon, M., & Senoaji, F. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Ed.), Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. PT Global Eksekutif Teknologi.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Badan Penerbit Diponegoro
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1), 91–98
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hermawati, H., Firdaus, A., Suryani , N.L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal ilmiah, Manajemen Sumber Daya manusia. 4(3)
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.) (Cetakan 1). Bandung: YRAMA WIDYA.
Pratama, A., Herni, Y., & Karlina, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi Terhadap kinerja karyawan pada PT. Zulu alpha papa jakarta selatan. Scientific journal of reflection: Economic, accounting, management and business. 6(4)
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal books.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Purnaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Randi. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.
Sari, E.T., Fajri, C., Sunarsi, D., & Astuti, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Samwon Copper Tube Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 1(2):48-65
Sarinah, dan Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Sedarmayanti . (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Bandung : Mandar Maju
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Setiani, Y., & Febrian, W.D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT indomarco prismatama jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1): 279–292
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(01), 16–26
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke III,. Yogyakarta, STIE YKPN
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Singgih, S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Jakarta: PT. Elexmedia. Komputindo.Keneth Laudon & Jane Laudon (2015:16). [2].
Siswandi (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Siyoto, S., & Sodik, A. (2018). Dasar Metodologi Penelitian. Sleman: Literasi Media Publishing
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Supangat, A. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Supardi. (2017). Statistik Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo. Persada.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Supomo, R., dan Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Suwanto (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo Cabang Taman Palem Jakarta Barat. Indonesian Journal of Economy Business,Entrepreneushio and Finance, 4(1)
Warella, S. Y., dkk. (2021). Manajemen Rantai Pasok. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Waskito, L.L., Agustina, T.K., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian gudang PT Mentari Indonesia Jakarta. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 06(02)
Wicaksono, R.W., & Fachrian, Z. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Anggota Instansi X Pada Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1).
Wijayanto, D. (2012). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. PT Gramedia
Yulianto, B & Saadah, N. (2020_. Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
Zainur, R.M. (2015). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press
Zulkarnaen, W., & Sofyan, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT. Delami Garmen Kota Bandung. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 2(2), 183-192.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putri Nur Amanda, Suwanto Suwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
