Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Artha Kreasi Utama Jakarta Selatan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Kreasi Utama baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,850 + 0,584X1 + 0,140X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,650. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 0,787 atau sebesar 78,7% sedangkan sisanya sebesar 21,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (29,702 > 3,110). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Gaya kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Artha Kreasi Utama
References
Abdul Muhaimin (2021) VOLUME 1, NOMOR 1, JANUARI 2021. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciptamega Infra Sarana Di Jakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teorii, KOnsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Afiffudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Agus Halim (2023) Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 2, No 1 (2023) ISSN (cetak) 2621-7406 ISSN (online) 2656-6265. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju.
Agustini, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Unimed.
Agustini, F. (2019). Manajemen SUmber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi . Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2015). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Davis Keith & john W. Newstrom. (2012). Human Behavior at Work: Organization Behavior. New York: McGraw - Hill Education.
Defghi Salman Ramadhan, e-Proceeding of Management (2018) Vol.5 No.1, ISSN: 2355-9357. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Commercial SBU Ngurah Rai-Bali.
Djaja Sampoerna (2016), Jurnal Administrasi dan Manajemen (2016) Vol 8, No.2
Farida Agustin (2020), jurnal ilmiah manajemen sumber daya manusia/JENIUS, STIE Alkhaeriyah (2020) Vol.4 No 2, p-ISSN: 2581 2769, e ISSN: 2598 9502. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gama Panca Makmurdi Tangerang.
Feriyanto Adri & Shyta Triana, E. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Media Tera.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi Ke 1. Yogyakarta: Deepublish.
George R Terry and Leslei W.Rue. (2014). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS ( Center For Academic Publishing Service ).
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempatbelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herry Suherman (2018) Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS Vol. 2, No. 1, September 2018 p ISSN:2581-769 e ISSN:2598-9502. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
ISSN:1693-6876. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Area Bekasi.
JoslenSinaga (2018) JURNAL PROINTEGRITÀ Volume 2, Nomor 348/XII/Pasca- UDA Desember 2018 : 1 – 272. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Sains Dan Teknologi TD. Pardede Medan.
Judge, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kirana Vallennia (2020) E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN Volume 1, Nomor 1, Tahun 2020 ISSN (Online): 2460-2299 ISSN (Cetak): 1693 5233. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek).
Komang Ardana, d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6-9.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Moleong, L. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Naga, B., & Herawati, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Alas Group Gayo Lues Aceh. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 10-13.
Priansa, D. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: CV. Alfabeta.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawa Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS ( Center For Academy Publishing Service).
Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (MIx Methods). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Supangat, A. (2015). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keenam. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta: Kencana Prenada MEdia Group.
Syarkani (2017) Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 3, November 2017, hal 365 - 374. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar.
Umam, K. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafinfo Persada.
Yeni Puspitasari (2020) Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593, Volume 9, Nomor 8, Agustus 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Guna Jaya Mulia.
Zahra, I. A., & Syaiful, R. A. (2022). Analisis Merger dan Acquisition Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar di Bei Periode 2008-2014. Jurnal Ekonomi Utama, 1(2), 73-80.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dorti Faot
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
