Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Pada Dinas Ketenagakerjaan (Disnkaer) Kabupaten Tangerang
Keywords:
kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, produktivitas pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan para pegawai sebagai sample dengan metode analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Disnaker Kabupaten Tangerang, dan dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 24 Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung 4,674 > ttabel 2,007 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula, variabel lingkungan kerja fisik juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, dengan nilai thitung 5,881 > ttabel 2,007 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, dibuktikan dengan nilai Fhitung 18,686 > Ftabel 3,175 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 15,147 + 0,168X1 + 0,450X2, yang menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Ali Chaerudin, Intan Hartaningtyas Rani dan Velma Alicia. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Penerbit: CV Jejak
Andi, D., Nuraldy, H. L., & Imbron, I. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Megaprima di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 62–68.
Dede Andi, Hafis Laksmana Nuraldy, Imbron Imbron (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megaprima Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol 3, No. 1, 62-68.
Dra. Rr. Ponco Dewi Karyaningsih, M.M. (2018). Kepemimpinan organisasi. Samudra Biru.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Irawan, S., & Rukmana, I. J. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3), 643–655.
Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi kinerja dan produktivitas kerja.
Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani, 3(2), 45–56. Universitas Pamulang. ISSN 2615-1995.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Manajemen. Deepublish.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Setepanus Irawan dan Indra Januar Rukmana (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan PT Daytona Deli Krisp Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3), 643–655.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sigit Purnomo, Agung Tri Putranto (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Dsisiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani, Vol. 3, No. 2. Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. ISSN: 2615-1995.
Sudaryono. (2017). Manajemen. CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumanto. (2015). Statistik terapan. CAPS.
