Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bazcorp Citra Indonesia Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bazcorp Citra Indonesia secara parsial dan simultan. Sampel terdiri dari 60 responden dengan karakteristik usia dan pendidikan bervariasi. Pendekatan kuantitatif deskriptif diterapkan dengan analisis uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas), serta regresi linier berganda. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Data memenuhi asumsi normalitas (p>. 0,05), tidak terjadi multikolinearitas (tolerance > 0,10; VIF < 10) dan autokorelasi (Durbin-Watson = 2,088). Hasil uji t parsial menunjukkan nilai thitung untuk kepuasan kerja sebesar 7,691 dan disiplin kerja 7,382, keduanya > dari ttabel 1,671 (df = 57) dengan signifikansi < 0,05, artinya secara parsial kedua variabel berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Uji F simultan menunjukkan Fhitung sebesar 44,931 > dari Ftabel 3,16 (df1 = 2, df2 = 57) dengan p < 0,05, menandakan pengaruh simultan signifikan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah . Koefisien determinasi 61,2% mengindikasikan variabel bebas mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian menyatakan peningkatan kepuasan dan disiplin kerja secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan PT Bazcorp Citra Indonesia.
References
Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Afandi;. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, Indikator).Yogyakarta: Nusa Media
Algifari, M. (2015). Psikologi umum. Jakarta: Rajawali Pers.
Ardana, I. W. (2015). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Badriyah, L. (2017). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Kencana.
Citra, D. M., & Fahmi, I. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Djaali, R. (2015). Metode penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
Elya, R. F. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fuad, R. M., Ismuni, M., & Haryadi, R. N. (2025). Penerapan kedisiplinan dan budaya kerja Islam serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan: Studi kasus CV Garmen Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(2), 949-960.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2021). Management (13th ed.). Boston: Cengage Learning.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen keuangan perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kristin juwita, Nanda Rizky;, Kristin juwita, Nanda Rizky, Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, Volume 14. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi, Volume 14.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2nd ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
R. Supomo (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (15th ed.). New York: Pearson.
Santo, A. L. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Sedarmayanti. (2016). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, L. H. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. (2018). Principles of management. New York: McGraw-Hill.
Wibowo, A. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rahmadiyanti Rahmadiyanti, Widhi Wicaksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
