Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sicma Inti Utama Kota Bogor

Lusia Efrida Krisensia Dhoka; Andi Sopandi

Authors

Lusia Efrida Krisensia Dhoka Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Andi Sopandi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=24,851+0,568X₁. Nilai korelasi sebesar 0,703 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 49,5%. Nilai t_hitung9,795 > t_tabel1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y=21,763+0,517X₂. Nilai korelasi sebesar 0,742 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 55,1%. Nilai t_hitung10,967 > t_tabel1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicma Inti Utama Kota Bogor hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = Y=20,579+0,268X₁+0,342X₂. Nilai korelasi sebesar 0,773 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 59,8%. Nilai F_hitung 72,195 > F_tabel3,09 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2015),Perencanaan Dan PengembanganSumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2018), Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Anjuman Zukhri, I Nyoman Sujana, Kadek Ayu Warsiti Sundari Dewi, Pengaruh

Aritonang,(2015). Kompensasi Kerja, Displin Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia Gunung,Jakarta.

Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Dermawan, Deni (2018) Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya Officet.

Ghozali (2017) “ Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS”. Edisi kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2017.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hasibuan S.P Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Askara.

Hasibuan S.P Melayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; PT Bumi Askara

Ilustiarto Ahmad, Universitas Pamulang (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Sukses Tunggal Mandiri-Tangerang.

Kurniawan Randi, Universitas Pamulang (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadpa Kinerja CV. Dumy Solid Tangerang.

Mathis, Robert L dan John H. Jackhson. (2014) “ Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta, Buku Dua. Salemba Empat.

Nawawi, Hsdari, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada Universitas Press.

Purnama, C. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Citra Prima Cabang Singaraja” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undikhsa 10 (1), 273-283, Vol 10, No 1

Rahmawati Kartika Tri, Universitas Parmulang (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumi Putera 1912 Cabang Pasuruan Kota.

Ramdan Deni, Universitas Pamulang (2019). Pengaruh Mofivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Jakarta Selatan.

Sedarmayanti, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Revormasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: PT.Redika Aditama.

Setiawan Muhammad, Universitas Pamulang (2019). Pengaruh Disiplin Keja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Unika Atmaja -Semanggi Jakarta Selatan.

Sihombing Dewi Rista, Universitas Sumatera Utara (2016). PengaruhKompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel GriyaMedan.

Sugiyono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Sunyoto, Danang (2015). Manajemen dan Pengembangan Samber Daya ManusiaCetakan Pertama, Yogyakarta: CAPS (Center for Academic PuhlishingService).

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-5. Yogyakarta: Prenada Media.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: MediaKencana.

T. Hani Handoko. (2015). Manajemen Personalia Dan Surmber Daya ManusiaEdisi Ke-2. Yogyakarta: BPFE.

Utami Mustika Firziyanah, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta(2014). Pengaruh Kompensasi Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan PT. Gapura Omega Alpha Land Depok

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Cetakan ke-l0.Jakarta:Penerbit PT. RajaGrafindo.